1樓：匿名使用者
第一，2023年5月後一直沒有簽訂勞動合同，你可以詳細的看一下合同是否有相關的合同條款：到期後自動續延的內容。第二，提出離職可以要求雙倍工資的賠償（6月到現在，補償不超過12個月）
辦法：第一，從08年5月之後一直到您離職前的，法律規定超過12個月的，公司必須簽訂無固定期限合同，如果不簽訂，在不影響您和公司主管關係的情況下，可以協商補償數額，您可以自己算一下，12個月的工資總和是多少，你最低可以接受多少，全部的提成是必須付清，不能有折扣的吧。第二，個人關係不能以犧牲自己利益為前提的，這個社會是很勢利的。
補償您1元和10000元效果是一樣的，公司都會覺得虧了，而不會覺得您寬巨集大量啊。朋友是不會因為公事而受到影響的。
2樓：夭躍
仔細瞭解原來勞動合同的內容，尤其是自動續簽，如果自動續簽那麼你現在還是和單位有勞動合同的。你可以諮詢勞動部門，然後走勞動部門和你說的程式，關鍵是諮詢他們你的提成怎麼能夠收回來
3樓：匿名使用者
可以要求賠償的，不行可以找當地的勞保部門協商。
公司沒有和我簽訂勞動合同等協議，我可以隨時離職嗎？
4樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
公司不和勞動者簽訂書面勞動合同,自該承擔法律責任,按勞動合同法第82條規定,自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.
但你不能因此而隨時離職,只有符合勞動合同法第三十八條規定才可解除合同,否則需要協商一致,或提前三十天以書面形式通知公司,才能解除合同.
6樓：丙丁朱雀火
這個不好說，關鍵是你能不能拿到工資的問題啊。
7樓：匿名使用者
一般是要提前和公司說明的
企業沒有和我簽訂勞動合同，我可以主動要求辭職並要求公司補償嗎？
8樓：愛在西元前
首先可以主動要求賠償。下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法。
1、你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
2、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了。
4、遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天提交解除勞動合同的決定或通知。
5、如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9樓：蒼洱白子
用人單位沒有與你籤合同，你可以主動提出辭職，而且可以申請雙倍的工資賠償，公司不負責支付的賠償，就反映到仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：
可以要求支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；以及09年以後的11個月的兩倍工資
11樓：勞工保護
可以主動要求辭職，如果用人單位沒有嚴重違反勞動法的情況，請提前30日向用人單位提出。
我在公司幹了一年沒有籤勞動合同，也沒有買保險公司辭退我我該得到什麼樣的補償呢
韓飛律師 用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
我在公司實習一年多了,沒有簽訂勞動合同的,請問辭職需要提前月打辭職報告嗎
廣州民商律師 不需要，既然公司沒有簽訂合同，你可以依照 勞動合同法 的規定隨時離職，不需要公司的批准，並且你有權在離職時要求公司一次性支付你11個月的雙倍工資 補繳工作期間的社保以及相當於兩個月工資的經濟補償金。 我國勞動法以及勞動合同法規定，實習期最長不會超過六個月。沒有簽訂勞動合同，應該自用工之...
勞動合同可以一年一簽嗎
法妞問答律師 諮詢 勞動合同可以一年一簽。具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。法律依據 勞動法 第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的...