1樓：特特拉姆咯哦
這個是不是有違約金得看合同規定的。
在勞動合同期限內是可以辭職的，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。
2樓：法妞問答律師**諮詢
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同；如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
3樓：第餓死鬼
可以。當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：法律實務研究
勞動合同期限內，勞動者可以依法提出辭職。
提出辭職的程式是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職；如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天後，可以自行離職。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：燕青豬豬
你可以辭職，隨時辭職。試用期提前三天說，正式人員提前一個月寫申請就可以，隨便寫哈。你的三方協議上沒寫違約金就不會賠償。
養老保險轉就是了，自己可以續交的。沒畢業可以買保險，什麼保險都可以買，你給錢就可以了。籤合同任何細節都看清楚就可以了，沒什麼要注意的。
就是工作時間地點內容工資假期加班升值等東西，雙方義務和權利寫清楚就可以了。
6樓：匿名使用者
可以辭職。
辭職原因： 個人原因，或者是單位等其他原因，辭職理由最好寫清楚，不便告知可以直接寫「個人原因」即可，返校當然算理由，正常一般都會放人不需要擔心。
養老保險 ： 簽訂合同後，公司會給予繳納保險。
工資發放要按企業單位的工資制度走，一般不會拖欠的，應該是每個月固定日期發放，等待即可。
認真看清合同條款，一般不會有太大的問題，不想幹就辭職去做其它工作，沒事的，最好先找好下一家公司，儘量不要裸辭。
我和公司簽訂合同合同未到期 我提前辭職可以嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。
一、由於用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
4.扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
5.低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
6.用人單位未依法繳納社會保險費的；
7.應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；
8.法律、法規規定的其他情形。
二、由於本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。
8樓：闖王行天下
勞動者辭職辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：敬霈
可以呀,但是必須得提前多長時候打辭職報告,留給單位招人的時間,當然急辭也沒有錯,就是會扣點錢,所以合同未到期可以提出離職！
10樓：昨夜星辰就是俺
這樣辭職叫違約，但是可以雙方協商，看看合同是經過公證處公正的正規合同吧，如果不是，就沒有法律約束，就屬於無效合同。
11樓：香茗苦旅
1、如果是在試用期內，可以提前3天提出辭職，如果在是正式期內提前1個月提出。
2、擅自離職的話，如果單位存在違法用工的情形，是可以的。
3、如果公司為你繳納培訓費用並對您進行了專業技能的培訓並約定服務期，您的擅自離職是需要承擔違約責任的。
4、由於未通知公司，由於你的擅自離職給單位造成損失的，需要承擔賠償責任
希望我的答案能夠幫助您
12樓：匿名使用者
1、建議你提前一個月通知公司就可以離職了，不需要公司同意。
2、如果沒有參加公司聘請外單位進行的特殊職業培訓，不需要承擔什麼責任
13樓：匿名使用者
什麼勞動合同都可以辭職滴。
你籤的合同上有規定違約條款嗎，有一般就按上面的照辦就行；
沒有的話應該可以辭職，但不要自行離開，道理上說應該要給人家的時間去找人來接替你的工作呀，不應該自行離開，否則就是違背誠信了。
14樓：湖南成律師
簽定合同之初 公司是否組織你參加了職業培訓???
否則可能會賠償培訓費用哦
15樓：來自景德鎮歡喜 的光暈
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
16樓：匿名使用者
哎呀，我以前滴上班那200塊錢我都要二照的，你就是工作結果還是你醜不成班，我還跑去給你就給我出問題了還，我還把他抓啊，說了一會兒上樓看了起就是了，現在那一個個執行賣賣，人家都拽，不欠我唻，就賺不到錢，我就任何費用。
簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
是不是有違約金得看合同規定 在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是說用人...
沒有籤勞動合同辭職會有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在勞動關係，離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 工資支付暫行規定...
合同可以規定員工不可以辭職嗎，籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎
該條款是與法律相違背的，屬於無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的屬於無效的條款。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同不可以規定員工不可以辭職，這是霸王條款，是違法的。根據 勞...