1樓：
不續簽就不用申請,合同期滿就終止了,若想續簽,則應向單位作出同意續簽的意思表示.
2樓：
廣東胡律師：
不需要，你提前幾天告知直接領導人或負責續簽的人事即可；合同終止不續簽與解除合同不同，解除合同才需要提前30天書面申請，《勞動法》對合同終止不續簽沒有特別的規定。
3樓：微風
勞動合同到期不再續簽不需要申請，只要用人單位和勞動者協商一致即可，合同到期以後，如果雙方中由一方不準備續簽勞動合同，則勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
按照勞動法，合同到期前一個月雙方要知會對方是否續簽。否則，真的打官司，不知會的一方要敗訴。
口頭河書面都可以，要向主管領導或主管部門說，如果要正式的，最好你寫一份簡單的不續簽的報告。報告寫得客氣點，反正要離開了，不要給人難受，畢竟共事一場！
有書面的東西，大家都無法反悔，有據可查！
勞動合同到期需要寫續簽勞動合同申請書嗎？
5樓：
公司正常會提前一個月通知你續簽或no，你不需自己寫，公司要續簽會安排你寫，不續簽公司會安排你寫離職單，千萬注意是合同到期，公司會按合同期內平均工資按每年多補一個月工資你。採納吧
6樓：丨keep丶
需要～如果沒有簽訂就為無固定勞動期限
7樓：無欲則剛
勞動合同到到期之後，肯定需要從新簽訂勞動合同
合同到期不準備與公司續簽勞動合同需要寫類似的申請麼？
8樓：石德芬
寫申請不是必要的，但公司可能只是要你的一個意思表示而已吧，公司也會由此來證明解約是你自願的，不是公司辭退你的。但是你不想續簽合同就要提前一個月通知單位，這是勞動法規定的。
標題就寫「關於不續簽勞動合同的申請」，內容就根據你自己的想法把原因寫明白就行了。
以上建議僅供參考，希望能對你有幫助，祝一切順利！
9樓：匿名使用者
200分啊這個。。。。。
如果公司正規，會發出續簽通知，到時候你可以書面通知不續簽。
如果沒通知，你應在到期前一段時間(我認為可按辭職處理,提前30天,就是合同到期前30天)內提出不續簽的通知，以備單位招聘新人來接替你的工作，以免產生不必要的糾紛。
內容沒有統一的格式，差不多寫自己工作時間，發現自己不適合公司的節奏，能力上有所欠缺等，反正就是自己不行吧，然後感謝公司領導的栽陪，同事的幫助等等，然後再找個理由，比如回老家、出國、或者說專心考研學習等等。。。。
10樓：匿名使用者
不需要寫。
如果是你自己要走的話。出於尊重，你寫一份辭職信什麼之類的就可以了。如果是公司不跟你續約，根據08年新勞動合同法，08年後合同到期單位不續約的，勞動者可以要求按工齡支付補償金，但08年前工齡不補償。
（**名稱：勞動法律網
**：www.laodong66.com
11樓：匿名使用者
合同到期以後，如果雙方中由一方不準備續簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直介面頭表示不再續簽就應該可以。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
很簡單啊,公司只是要你離開公司的原因而己,你隨便寫個什麼事情,比如說我家裡要移居其它地方,在這裡上班不方便就可以了.有很多理由的.再不然你到人事部去看看有沒有辭職的**你要一份來填了就行了,很簡單的你寫離職原因的時候儘量寫的你的處境是並不是自己願意離開公司的,而是沒有辦法才離開公司的,這樣寫對公司對你自己都好.
公司這樣看到你寫的東西覺得你還是困難,確實有相當充分的理由就把你批了.
13樓：匿名使用者
具體問題你可以不寫，如果你寫的話，按照勞動合同法規定，勞動者提出不續簽合同的，是沒有補償的。如果單位提出不續簽合同，你是可以要求支付半個月工資的經濟補償金的。
14樓：律師張磊
沒有必要寫，到期不簽訂或者不繼續工作。就是個預設的狀態。
沒有固定的格式。把意思寫好就行。
15樓：天津市劉律師
合同到期，則會自動解除，如果要續，則應該雙方另行協商。不必擬定有關的申請。如到期後單位不給辦理有關交接手續，可申請勞動仲裁。
16樓：
可以不用寫，是預設狀態，但是如果想寫也可以寫一個辭職報告或者辭職通知，顯示出你對公司對領導的尊敬。
17樓：廣州胡律師
沒必要寫，沒有這文書的。倒是你確定走人，要求公司出勞動關係終止證明和拿回你的勞動手冊。
18樓：匿名使用者
不必寫什麼，我以前在的那個廠只要跟自己的上司說一聲就可以了
勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
19樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
20樓：華律網
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定：
如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中「應當訂立無固定期限勞動合同」的情形，除勞動者不同意外，雙方就應當續簽，並且應當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應當根據勞動者的選擇繼續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對於勞動合同何時到期都應是明確知曉的，而根據法律規定如果用人單位要續簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者並續簽勞動合同，那反過來說單位不續簽的，則無需通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
21樓：baby無知的螞蟻
勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽。
合同到期，員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。辦理流程：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。辦理髮放：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。
2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，並計算經濟補償金額。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
22樓：
勞動合同到期後公司未續簽該怎麼辦？
23樓：橘子不如橙子
勞動合同到期，員工不續簽，勞動關係自動解除，如果用人單位不續簽，用人單位要支付經濟補償金。
24樓：匿名使用者
勞動合同到期如果單位提出不續簽終止合同，員工可以要求單位支付勞動合同每滿一年支付一個月的經濟補償金。並且可以申請辦理失業。
25樓：壹人事平臺
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
hr一忙起來，可能會忘記每一位員工的續簽時間，一旦超過，本來可以挽留的同事可能會心生勸退之意，本來不予續簽的同事，就可以用實際工作超過勞動合同簽訂時間來作為理賠證據。為了避免這樣尷尬的情況發生，您可以使用我們的產品，設定每位員工的勞動合同到期提醒，穩穩地把握住日常人事工作事項，細緻無差錯~
26樓：法律快車
勞動合同到期續訂的流程如下：
1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面瞭解勞動者的意向。
2、對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款協商後確定繼續實施還是變更部分內容。
4、協商一致後，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新籤一份，也可以填寫續簽合同單。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險...
勞動合同到期公司不再續約，提前月發了終止勞動合同通知書，還有得賠償嗎
深圳張勇律師 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與...
勞動合同到期了，如果不想再續簽，咋樣做會損失小一些
看新合同待遇 新合同待遇低於原合同你不續簽，或者合同到期你不續簽，可以要求單位支付補償金，並且失業保險繳納一年以上的，可以領取失業金 如果合同待遇不變，你不續簽，沒有補償金，直接離職就可以，沒有其他損失 離職時如果單位不結算清工資的，離職證明上要寫明什麼時間結算 結算多少工資 勞動合同法 第四十六條...