1樓：李建成律師
沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，並主張雙倍工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：戚廣利
1、你們公司沒有籤勞動合同，我違法行為，應當支付你雙倍的工資；
2、你最好提前三天提出辭職，以便工作交接；
3、辭工公司不會扣工資的。
3樓：匿名使用者
根據合同法，你這種情況屬於口頭合同，辭工不會扣工資。
4樓：韓全啟律師
辭職的需要提前30天書面通知。
5樓：初夏之地
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以以此理由提出辭職，用人單位不僅不能扣你的工資，而且你有權利依法要求單位支付你雙倍工資。 根據合同法，你這種情況屬於口頭合同，辭工不會扣工資。
6樓：匿名使用者
公司不籤勞動合同，你隨時可以不做，工資不能扣。
如需不做可**聯絡本律師。
縱橫法律網-上海社平律師事務所-程玉明律師
7樓：春飛時尚**
不會的，不管是在試用期還是正式期，他都沒有理由扣工資的。雖然沒有簽訂合同，但確實有僱傭事實，不必怕他，如果口工資，你大可維權。關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知。
你可以查閱相關資訊來了解。祝你如意。
簽了一年的合同但是現在不想做了可以辭工嗎會不會扣錢？
8樓：
簽了一年合同，突然要離職的話，嗯，如果是在試用期內的話，提早一個星期跟他說就行了。如果合同明確要求如果突然要離職，一般都要提早一個報告的，如果合同表明如果會在一個月之內，其辭職報告會扣錢的話，一般都會扣的，但是企業有的時候出於人道主義一般都不會計較的。如果合同表明沒沒有罰款的，任何依據的話應該不會扣的。
9樓：木子
簽了一年的合同，但是現在合同沒到期，你想辭工，應該會交違約金的。
10樓：詩詩洋寶
辭職一般提前一個月通知公司，那你在正常的流程裡邊走，那不會扣你錢的。
11樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，簽了一年的合同，現在不想做了，可以辭工嗎？是可以辭工的，但是你辭工你就是沒有完成合同，有些錢他是要扣的。
12樓：漫崖枋
你看看合同上面他是怎麼寫的你提前離職是不是要付對方違約金'
13樓：愛禾禾無悔
可以的，勞動合同可以解除得
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...