1樓：匿名使用者
應當與公司法人簽訂
縱橫法律網-河南信語律師事務所-丁光華律師
2樓：匿名使用者
你應該是勞動合同甲方的「委託**人」，其實你可以不簽字的，只要有公司的公章或者法人的簽字，合同就有效。你的合同由公司負責和你籤，公司的概念比較寬，最起碼不能是自己和自己籤，你沒有領導嗎？你可以讓領導稽核你的勞動合同啊。
然後就拿去蓋章即可。
3樓：
根據你的描述來看：你僅僅是辦公文員，不具備和別人籤合同的資格，僅僅是代表你們公司在履行工作職責。你的合同同公司來籤
4樓：匿名使用者
1、人力資源部負責簽訂勞動合同的人員，勞動合同的簽訂，可以由本人書面向上級申請簽訂，一定要留下申請的證據；
2、上級收到簽訂勞動合同的申請後，應當安排與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不簽訂，應當支付雙倍工資 ；
3、法律依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
你沒有權利和別人籤勞動合同，你僅僅是代表你公司和員工籤合同。你和法人代表籤就是了
6樓：匿名使用者
建議你修訂一套關於合同簽訂審批、用印審批的程式，不管你個人還是其他同事都按照這套程式逐級審批簽字後執行。有審批有負責人簽字你幫你自己跑跑腿就是了，要是沒有審批、沒有程式可不就成了你自己給自己簽了？規範制度是避免這種事情的好方法。
勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
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股東在公司工作，要籤勞動合同嗎，我是公司股東也是員工要不要籤勞動合同？
股東在公司工作，也要籤勞動合同。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改...