1樓：寶瓶哦
沒有提前30天告知可以支付一個月工資為待通知金，而且可以要求補償金，根據工齡而定，一年支付一個月，不滿一年按半個月支付。同時，被公司辭退可以要求失業保險金。具體如下：
用人單位解除勞動合同有三種形式
一、協商解除
二、過錯性解除勞動合同
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
3、勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5、法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。
三、非過錯性解除勞動合同
1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結合自身實際看被公司辭退是屬於哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補償的，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。
失業保險金領取要求：失業金只有在勞動合同到期，單位不續簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領取。當然所有前提必須是失業保險連續不中斷（到申請之前）交滿1年才可以領取。
樓主可以結合自身實際看有沒有失業保險金領取，這個可以讓單位人力資源部辦理。
2樓：邊城木子汐
叫他們結清工資，這個不好要賠償估計
在商場上班，老闆跑了，怎麼能叫商場發工資呢
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
請問我朋友在商場上班但有人找他要顧客不要的小票拿去開發票我朋友給他小票了這樣違法嗎需要坐牢嗎
濤聲海韻 把顧客不要的小票給他人拿去開發票，屬於違規，是否違法犯罪，視情況確定。發票是指一切單位和個人在購銷商品 提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關 稅務機關執法檢查的重要依據。本身多開發票是對本單位造成需多交稅，因為本來沒有開票的銷售收...
在賣傢俱，地板的商場上班對身體有危害嗎
如果是很多商家的大商場，因為每天都接觸的新傢俱，而新傢俱中所含的有害物質對人體有害。尤其是某些低檔次的傢俱，和商場通風不好的情況會更嚴重。但如果是獨家商場，賣的是品牌傢俱，因為擺設的傢俱一般只是展示品或樣品，相對危害會小一點。總之，建議工作一定時間後出門透透氣，注意飲食。祝您健康！ 逾輪 這工作環境...