1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：我是呆萌的寶寶
你可以找當地的勞動局仲裁
上班的店裡屬於個人老闆，商場管理。辭職時老闆同意離職讓第二天就不用上班，商場卻不給發工資,要怎麼辦
3樓：七臺河李陽平
商場應當支付勞動者工資。商場不支付的，向勞動保障監察機關投訴。
4樓：中闊
你的勞動合同是和誰籤的就找誰，如果你是和商場籤的合同未經商場同意辦理手續就離職有可能是違約
5樓：琦涵蓄
員工任職都有試用期的，試用期其間有沒有工資入職前要談好，試用期過後，都訂有合同，在合同期間內，無任何理甴拖欠工資，每個月工資都按規定時間結清，如果到期還拖欠工資的話，可交給勞動局管。
6樓：匿名使用者
可以報警啊。有困難找警察。也可以打勞動監察**，讓他們出面調節。希望能個幫到你。
我在一家商場上班兩三個月， 老闆撤櫃了 ，沒給工資 商場負責人有責任嗎？
7樓：匿名使用者
找商場的人問問，一般這樣的都要有押金在商場的，不行你賴上商場就好！
8樓：強顏裝傻笑
商場肯定是沒有責任的，商場不過是把專櫃租給你們的老闆，他們只管租金，你的工資和商場是沒有關係的，不過你可以問下商場的負責人他的資訊，看他還有其他門市沒有。。。。。。祝你好運
9樓：匿名使用者
有責任,你可以直接去所在地的勞動監察把企業和商場一併投訴起,
請問我朋友在商場上班但有人找他要顧客不要的小票拿去開發票我朋友給他小票了這樣違法嗎需要坐牢嗎
濤聲海韻 把顧客不要的小票給他人拿去開發票，屬於違規，是否違法犯罪，視情況確定。發票是指一切單位和個人在購銷商品 提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關 稅務機關執法檢查的重要依據。本身多開發票是對本單位造成需多交稅，因為本來沒有開票的銷售收...
在賣傢俱，地板的商場上班對身體有危害嗎
如果是很多商家的大商場，因為每天都接觸的新傢俱，而新傢俱中所含的有害物質對人體有害。尤其是某些低檔次的傢俱，和商場通風不好的情況會更嚴重。但如果是獨家商場，賣的是品牌傢俱，因為擺設的傢俱一般只是展示品或樣品，相對危害會小一點。總之，建議工作一定時間後出門透透氣，注意飲食。祝您健康！ 逾輪 這工作環境...
我在商場上班，但是我是和供應商籤的勞動合同，在入職還沒有兩個月，它公司經理說不要我上班了就不要我上
寶瓶哦 沒有提前30天告知可以支付一個月工資為待通知金，而且可以要求補償金，根據工齡而定，一年支付一個月，不滿一年按半個月支付。同時，被公司辭退可以要求失業保險金。具體如下 用人單位解除勞動合同有三種形式 一 協商解除 二 過錯性解除勞動合同 1 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴...