1樓：檸檬頭檸檬樹
不合法的。
首先他沒有跟你簽訂合同已經違反相關規定（如果他跟你籤合同，你不簽得情況除外），從第二個月起支付雙倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，扣錢不合法。依據《勞動合同法》第84條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
具體結合你自己的實際情況參考。
2樓：匿名使用者
當然不合法，勞動者應當據理力爭，不能讓錢給人白白扣了！
3樓：佳佳佳
從法律角度上講,當然是合法的啦
我無辜被辭退我上班2年了沒有和單位籤合同我該要求那些方面的經濟賠償
1 除了法定的兩種違約金條款 其他合同中自行約定的違約金條款無效 你們合同中約定的違約金屬於無效條款 2 如果該勞動者不勝任工作 經調換崗位仍不能勝任新崗位的 用人單位可以辭退 一種是提前30日以書面形式通知其解除勞動關係 一種是即時解除勞動關係 支付一個月的工資 作為補償金 這個證明其不適應崗位的...
我2023年在單位籤合同上班，單位2023年才開始給交保險。我想問，工齡是從02年籤合同開始算起
開車二師傅 提問你好，工齡是從購買社保開始計算的，你可以與公司協商，補繳社保 法律依據 在試用期，用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 ...
我剛畢業，進入一家公司，沒有籤合同就開始上班了，但是發現自己並不適合這個公司，想離職
可以拿到。根據勞動合同法的規定，沒有合同視為簽署了無固定期限勞動合同，並且無合同期間可以領兩倍工資。另外根據勞動合同法的規定，無合同期間辭職單位是應當給你補償金的。建議你先和單位友好溝通，表達離職的意願。給你按天結算的話就算了，別找麻煩。如果單位不給錢，再通過勞動仲裁該等方式爭取上述權益 11233...