我2023年在單位籤合同上班,單位2023年才開始給交保險。我想問,工齡是從02年籤合同開始算起

時間 2021-10-17 20:38:37

1樓:開車二師傅

提問你好,工齡是從購買社保開始計算的,你可以與公司協商,補繳社保:

法律依據:在試用期,用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

;(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

社會保險法第四條

回答中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險費 ,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會 保險待遇 ,有權監督本單位為其繳費情況。

提問從2023年在單位開始上班,沒有籤合同也沒有繳納養老保險,從2023年開始繳納保險,現在單位說工齡只能從2023年開始算起,這種情況如何維權

從2023年在單位開始上班,沒有籤合同也沒有繳納養老保險,從2023年開始繳納保險,現在單位說工齡只能從2023年開始算起,這種情況如何維權

回答直接去勞動局 起訴

提問別的辦法有嗎?能不能讓單位補繳,或者提供什麼依據?

別的辦法有嗎?能不能讓單位補繳,或者提供什麼依據?

回答你不去起訴 單位怎麼可能願意補繳呢?

是這個理!單位不一定認啊

提問養老保險制度改革個人繳費之後到底是什麼時候開始的,2023年如果開始了繳費年限只能按實際繳費年限計算是不是?

養老保險制度改革個人繳費之後到底是什麼時候開始的,2023年如果開始了繳費年限只能按實際繳費年限計算是不是?回答對

提問那我這個到底算當地養老保險制度改革之前還是之後?

那我這個到底算當地養老保險制度改革之前還是之後?

回答改革之後

提問改革之後只能按實際繳費年限為準,單位是不是可以用這條規定強制按2023年開始算工齡

改革之後只能按實際繳費年限為準,單位是不是可以用這條規定強制按2023年開始算工齡

回答要是不講理 就可以

更多27條

2樓:

工齡是從購買社保開始計算的,你可以與公司協商,補繳社保:

法律依據:在試用期,用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

社會保險法第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險費 ,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會 保險待遇 ,有權監督本單位為其繳費情況。

3樓:匿名使用者

有些地方沒看懂,從2008新勞動法出臺後,必須要交養老保險了,所以從2023年開始交就是不對的,第二養老保險企業部分本來就是應該企業承擔的。

可以向當地勞動局舉報

4樓:徐徐暖陽

不合法的,企業就應該為職工繳納社保費,個人部分自己交。廠裡的規定是不合理的。社會保障部門是按交保險時間計算工齡的。

5樓:有舍有得

不合法。

可以到社保中心投訴。

92年以前工齡社保規定 10

6樓:愛喝粥

1、在計算年假時如果員工,在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。 2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下,年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。 3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的,應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。

7樓:匿名使用者

我在海口市振東區做環衛局的工作有社保嗎

8樓:痕水月

這種社保規定就是說你在跟別人差不多要到70歲才可以拿是吧?

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