我在國企上班,99年12月上班,今年2023年了,算20年工齡麼,15天年休嗎

時間 2021-07-23 21:18:05

1樓:仰光

應該是2023年,才算20年工齡,因為年休假是按上班後完整的自然年來算工齡年度的,我剛進公司的時候是某一年的7月,第二年的7月過後,只能給2.5天的年休假,因為必須從1月1日到12月31日,整個跨度之後,才叫滿1年,我7月過後只能算滿半年

2樓:米頤財畏匪醋

年休假企業會按照國家的政策來制定,你在員工守則中應該可以瞭解到你所在公司的休假制度。

3樓:

工齡是按那年如廠算那年,那怕是99年12月30日,工齡也是從99年算起,15天年休理論可以,但要看你們單位是否值行這向制度!我們單位要休就要扣績效工資不少錢,大家都不敢休(國企)

4樓:

工齡肯定是二十年,多少天年休企業有自己的規定。

5樓:

不到20年,應該按實際年限,所以不能享受15天。

6樓:不要在意吖

很多單位沒有那麼嚴苛,我上班八年就報了10天年休了,也沒人去查,畢竟這個不上電腦,不是說有人操心弄你沒人管。按道理說,你99年12月上班,99年是不算一年的,到今年是第20年,還不能報15天。你可以先試試,人事不批就說自己搞錯了唄!

7樓:光智志

對國企私人老闆來說,勞動法算個屁,別妄想了。

8樓:苾豪

你這稱得上是元老級別的員工了,國企一般都是跟著國家政策走的,至少是15天的帶薪休假。應該還有更多的福利待遇。

9樓:包蔓

耍到2023年的12月份才算20年工齡,才有15天的年休,一年五天,十年十天,二十年十五天年休

10樓:匿名使用者

要到2023年底才行

11樓:匿名使用者

算20年工齡,應該也有15天的年休。

12樓:東青者

我們公司這樣就算,和我工作一樣長,可惜我們公司賣給私人了,年休假沒了

13樓:風吉蕊

應該是算20年吧,應該算20年。

14樓:

到2023年12月以後才能15天年休

15樓:

只要工作一年以上都有年休假

我2023年9月28日參加工作的,到2023年我的年休假是算15天(20年工齡)還是算10天年休假

16樓:匿名使用者

你當兵轉地方工作嗎?服役期也算工齡。09到19,只有十年,怎麼變成二十年?

17樓:匿名使用者

你先介紹一下你的學歷。

如果幼兒園沒畢業,可以告訴你答案。

職工年休假如何計算,工齡滿20年可以享受15天年休假,

18樓:王紅玉

你看單位勞工關係一起轉沒有,沒有就夠嗆

新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算

19樓:御炎佔曼安

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現在8月,12月工齡滿20年,請問可以休年假15天嗎?

20樓:布冬舊聞

《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

你在今年12月工齡已滿20年,從明年起,你可以享受15天的年休假。

希望我的回答能對你有所幫助。

職工年休假如何計算,工齡滿20年可以享受15天年休假,

21樓:最愛只是當時

不能,明年才滿二十年,從1月1日算滿多少年

22樓:匿名使用者

退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。

多少年工齡可以休年假15天?

23樓:木木木子丶李

累計工作滿20年。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303830

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

擴充套件資料

單位應當根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但是對於未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

職工在不同企業之間流動的就業的,連續時間原則上要求不能間斷,也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接,即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷,否則不適用該款規定。

24樓:活的魂有靈人

我們農民只要能動,就沒有休假的時間,只動不了為止。

25樓:匿名使用者

國家好像沒有這樣的規定。一個部門和一個部門的規定是不一樣的。

26樓:匿名使用者

嗯,工齡在15年以上吧,25年以下嗯,差不多15年以上,差不多將近20年,可以年年休假15天

27樓:匿名使用者

我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

28樓:匿名使用者

呵呵,這個你要問公司領導高層呀!你問我們那知道

29樓:直皝肖劍葢息蘢

我在公司幹14年。可以休多少天年假?

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