1樓:仰光
應該是2023年,才算20年工齡,因為年休假是按上班後完整的自然年來算工齡年度的,我剛進公司的時候是某一年的7月,第二年的7月過後,只能給2.5天的年休假,因為必須從1月1日到12月31日,整個跨度之後,才叫滿1年,我7月過後只能算滿半年
2樓:米頤財畏匪醋
年休假企業會按照國家的政策來制定,你在員工守則中應該可以瞭解到你所在公司的休假制度。
3樓:
工齡是按那年如廠算那年,那怕是99年12月30日,工齡也是從99年算起,15天年休理論可以,但要看你們單位是否值行這向制度!我們單位要休就要扣績效工資不少錢,大家都不敢休(國企)
4樓:
工齡肯定是二十年,多少天年休企業有自己的規定。
5樓:
不到20年,應該按實際年限,所以不能享受15天。
6樓:不要在意吖
很多單位沒有那麼嚴苛,我上班八年就報了10天年休了,也沒人去查,畢竟這個不上電腦,不是說有人操心弄你沒人管。按道理說,你99年12月上班,99年是不算一年的,到今年是第20年,還不能報15天。你可以先試試,人事不批就說自己搞錯了唄!
7樓:光智志
對國企私人老闆來說,勞動法算個屁,別妄想了。
8樓:苾豪
你這稱得上是元老級別的員工了,國企一般都是跟著國家政策走的,至少是15天的帶薪休假。應該還有更多的福利待遇。
9樓:包蔓
耍到2023年的12月份才算20年工齡,才有15天的年休,一年五天,十年十天,二十年十五天年休
10樓:匿名使用者
要到2023年底才行
11樓:匿名使用者
算20年工齡,應該也有15天的年休。
12樓:東青者
我們公司這樣就算,和我工作一樣長,可惜我們公司賣給私人了,年休假沒了
13樓:風吉蕊
應該是算20年吧,應該算20年。
14樓:
到2023年12月以後才能15天年休
15樓:
只要工作一年以上都有年休假
我2023年9月28日參加工作的,到2023年我的年休假是算15天(20年工齡)還是算10天年休假
16樓:匿名使用者
你當兵轉地方工作嗎?服役期也算工齡。09到19,只有十年,怎麼變成二十年?
17樓:匿名使用者
你先介紹一下你的學歷。
如果幼兒園沒畢業,可以告訴你答案。
職工年休假如何計算,工齡滿20年可以享受15天年休假,
18樓:王紅玉
你看單位勞工關係一起轉沒有,沒有就夠嗆
新勞動法年假的規定滿20年可休15天,請問本年度是否應該計算
19樓:御炎佔曼安
vqb2891lka
現在8月,12月工齡滿20年,請問可以休年假15天嗎?
20樓:布冬舊聞
《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你在今年12月工齡已滿20年,從明年起,你可以享受15天的年休假。
希望我的回答能對你有所幫助。
職工年休假如何計算,工齡滿20年可以享受15天年休假,
21樓:最愛只是當時
不能,明年才滿二十年,從1月1日算滿多少年
22樓:匿名使用者
退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。
多少年工齡可以休年假15天?
23樓:木木木子丶李
累計工作滿20年。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303830
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但是對於未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的,連續時間原則上要求不能間斷,也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接,即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷,否則不適用該款規定。
24樓:活的魂有靈人
我們農民只要能動,就沒有休假的時間,只動不了為止。
25樓:匿名使用者
國家好像沒有這樣的規定。一個部門和一個部門的規定是不一樣的。
26樓:匿名使用者
嗯,工齡在15年以上吧,25年以下嗯,差不多15年以上,差不多將近20年,可以年年休假15天
27樓:匿名使用者
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
28樓:匿名使用者
呵呵,這個你要問公司領導高層呀!你問我們那知道
29樓:直皝肖劍葢息蘢
我在公司幹14年。可以休多少天年假?
我在一家國企上班,是勞務派遣工,幹了九年了,單位能由於訊息不好而辭退我嗎
生米丶嵐 勞務派遣就是臨時工,隨時隨地可以解除勞動合同 我在這個單位工作了九年,單位改制了,我們又與勞務派遣公司簽了兩年的合同,請問,如果辭退我怎麼賠付?謝 與勞務派遣copy公司簽訂了兩年的合同,bai你的用人單位已經是勞務du派遣公 zhi司了,與用工單位 原來dao的用人單位 相當於已經終止了...
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你當兵服役期間是視同繳費的,在家待業期間待分配也是視同繳費的。但待業期以當地退役軍人管理局認定為準。而你九九年上班直到07年才開始繳納養老保險。從九九年到07年這8年的時間,具體能否補交職工養老保險,需要你到當地社保經辦機構進行查詢。如果不能補繳的話,唯一的出路就是你到勞動爭議仲裁委員會去提出上班一...
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烏盟人在海南 你72年開始上班,現在應該退休了吧?有沒有交養老保險你不知道?那你現在能領到養老金嗎? 72年開始在獸醫站上班,至今個人沒有交養老單位交沒交,你可以直接到單位的財會問一下,如果單位沒有交,那你就是沒有交養老保險 張楊 你這個人活的是真事,有意思,自己是否繳納養老保險都不知道嗎?要退休了...