1樓：
如果你買斷失業前單位給你繳納了至少15年社保，那麼按現行社保政策規定你可以正常退休，反之不可以。
2樓：
只要你保險繼續補覺。或者已經交夠十五年。就可以直接到六十週歲的時候去大廳辦理退休手續就可以了
3樓：尋他千千
你若在上班期間工作單位和個人已交社保十五年，六十歲以後可領養老金，若不夠十五年，現在續交再補繳達到十五年，滿六十後也能領養老金。
4樓：
你在企業上班36年，買斷，買斷以後到60歲，這幾年，你交沒交養老保險？如果交了，就可以拿到退休前，如果沒交，你檢視一下檔案是怎麼講的？那你就明白了
5樓：好子
你可以到60歲退休的。你買斷工令了，你買斷工令這幾年不算你工作時間，不計入你的退休金內，還是60歲退休的。
6樓：澄賀撥朋
到60歲是可以辦理退休的，因為國家規定就是男滿60週歲退休，但是你買斷工齡沒單位了退休手續必須自己去辦，36年的工齡退休金不會很低。
7樓：匿名使用者
買斷工齡是可以正常退休的。類似於停薪留職，人事關係還在單位。
8樓：來自望海亭樓雙瞳剪水的史瑞克
你在企業上班，都是交了養老保險的，只要交滿15年，男性60歲，女性55歲，到了年齡就可以去辦理領取退休金的。你都36年工齡，當然可以去辦理退休的。
9樓：月下涼亭
只要上班期間正常投保，到退休年齡可以正常退休。
10樓：這裡是知識技能的海洋
我在企業上班，有36年的工齡後來。買斷了十月回家。我60歲能跑正常退休。
別的精力不用管，你就管看看你的勞動保險。金老人不能就暈。勞動。
社保費交沒交，每年的社保費用如果年年買到60歲，是完全可以退休的。所以考核你能不能60歲能不能正常退休的問題就是你年年買不買社保？退休離失業了自己自己家買自己買保險自己花費買保險看看你買不買如果你買了60歲，是可以完全正常退休的。
11樓：凌柏
到60歲是否正常退休？已經買斷了60歲，不會有退休了。
12樓：梅花傲雪
能正常退休的，可是工資開的低了
13樓：欺日無窮
只要符合繳納社保費用的年限和法定退休年齡，就可以正常辦理退休，到了退休年齡，社保局會通知你本人的。
14樓：林琳妗的
是否能正常退休，要看你的社保關係是否繳納滿15年，如果有了就可以正常辦理退休手續，領養老保險了，如果沒有那就繼續繳納，不能辦理退休手續。
買斷工齡後怎麼退休？怎麼計算退休工資
15樓：團長是
一、退休
與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：
1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60週歲，女職工則是年滿50週歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55週歲，女年滿45週歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、退休工資的計算模式
根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。
(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金
其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關係的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。
現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
16樓：匿名使用者
如果到了法定退休年齡，按你的實際繳費年限、個人賬戶資金餘額，社保繳費平均指數、法定退休年齡時的社平工資數額套進規定公式，該怎樣算還怎樣算。
17樓：匿名使用者
無單位的人員，在滿足兩條（累計繳費滿15年，退休年齡達到）後去社保部門申請，之後可領退休金。
退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是2023年才開始個人繳費的。2023年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2023年是5.5%左右。
18樓：雪落成殤
“買斷工齡”時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規範的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關係，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。
如果仍有企業在通過這一方式“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關係，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。 對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程式，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我想您所談的情況應當屬於後者。
“買斷工齡”是民間通俗的說法，不是準確的法律詞彙，“買斷工齡”其實是有法律依據的，也有統一的標準。其依據和標準就是勞部發〔1994〕481號檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給“買斷工齡”提供的法律依據，其補償標準也就是“買斷工齡”的標準。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：“ 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按“勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”如果未按此規定支付經濟補償金的，還要“按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
”此處所說的“一個月工資”是指“企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。
企業買斷工齡後與正常退休，工資有何區別？
19樓：愛喝粥
一、買斷工齡和正常退 休的職工退休金沒有不 同，都是按照企業 退休養老金的標準 發放。
退休金是跟實際交納年限有關。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
二、根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定："建立勞動關係應當訂立勞動合同"；第七十二條："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在買斷工齡和正常退休的職工退休金不同的問題。
20樓：昆重帥師
不會有影響的
因為養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關係，多交多得
買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的
買斷了單位還得支付一筆補償金呢
21樓：匿名使用者
沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關係有變化。
1.對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。
2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。
3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。
4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。
22樓：匿名使用者
沒有本質的區別，這只是跟單位的勞動關係問題。
退休金是跟自己的實際交納年限有關的。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
企業退休職工36年工齡有多少退休
養老金並不是單純按照 工齡 計算的，你也清楚在參保繳費時，每個人 每年的繳費金額都是有差異的，最高繳費基數者的繳費金額是最低繳費基數者的5倍，如此大的差異必然會導致屆時養老金的不同。同企業退休職工，36年工齡和40年工齡退休金相差多少 目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金 個人帳戶養老金組成 養老...
我在企業有17年工齡了,因替同事打卡被辭退,我能獲得怎樣的補償呢
四兩和千斤 您單位是以嚴重違紀為由開除您的嗎？如果是的話，情況是這樣的 一 單位的規章制度是經過民主程式建立的 當然，這不是最重要的。二 該規章制度經過公示或告知的程式 一般以制度培訓的簽到記錄 書面化制度的簽收記錄 考試記錄作為可採信的證據 三 被辭退的員工的行為的確很 嚴重 且給單位造成了嚴重的...
我2023年在一國營企業上班，當時是合同制臨時工，企業當時都給我們交了養老保險。後來2023年企業
去年各地都出臺了補繳政策，你看看你符合條件不。曾在機關 企事業單位 社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45週歲 女年滿40週歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日 含 前的企...