1樓：匿名使用者
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
因此,你的養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.而醫療保險有三個月緩衝期,定期交納相關待遇不受影響,否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷.
一般補交是存在滯納金的收取,按千分之2每天計算.
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
2樓：聲運鵬
在您離開原來那家公司的時候社保就已經停繳了，您只要把您的 社保卡給新的公司就可以了，他們會幫您辦理續繳的。
3樓：匿名使用者
到勞動保險查一下 如果沒交 自己補交
4樓：什麼什麼
建議你直接當地的勞動局
05年5月在一傢俬人單位上班，單位給我買了一個月的養老保險，一個後離職，06年8月份到新公司開始買了養老
5樓：匿名使用者
你直接在新單位繳納就可以了。
之前繳納的時候，是可以累計計算的。
6樓：
我不是專家，但是我遇到過這種情況。如果你之前的單位給你買了養老保險。那麼你在後來的單位是肯定買不上的。想給你交費都給你交不進去。
你在後來的單位能給你買上，那就證明之前的單位沒有給你買。
以前上班單位交了一年社保,後來辭職了,社保就一直沒去交也沒管.現在我想從新找工作上班,新單位可以繼續給
7樓：匿名使用者
當然可以由新單位繼續交了.新單位因該把你的養老保險關係轉過來.繼續繳.
不過以前空的保險根據自己的經濟條件可以補繳,當然也可以繼續空著,只是會影響退休後的養老保險金而已.
8樓：最愛樂樂
可以繼續上啊，當地的話，也沒有影響，繼續交就行，外地的話，更不用管
你好，我上班期間交了5年的養老保險了，可是辭職不幹後一直沒有交，現在又要上班了中間的不交可以嗎？
9樓：
可以，但要將社保轉移到新的工作地，以便計算累計繳費年限。
10樓：匿名使用者
當然可以....繳金是自己的事....一輩子不繳也是可以的....中間斷掉也無所謂``關鍵就是以後退休待遇的問題..
11樓：匿名使用者
你人在bai
**工作就在**du繳納社保，當zhi然是在太原通過公司繳納是最dao佳方案。而且公司也
內不可能為你在成都
容繳納，因為公司註冊地在太原。現在養老保險和醫療保險是可以隨著參保人就業地的轉移而轉移的，這個手續並不複雜，前者從2023年1月1日實施，後者從2023年7月1日實施。
如果你不要公司繳納，自己繳納社保，必須在你戶籍所在地的社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。
另外,團idc網上有許多產品**,便宜有口碑
12樓：紅吉星
中間的不叫就間斷了，從新算起，以前的就白交了吧，
自己補交養老保險要多少錢？ 本人在2023年11月辭職到2023年5月找到新工作，期間14年12月
13樓：
去當地社保中心～估計要一兩千～
14樓：陽光的
不用特意補，你就後面什麼時候上班，什麼時候交就好了。如果你非要補有兩個方法，一是現在公司幫補，你出單位和自己的錢，一個是諮詢社保局補。
15樓：匿名使用者
你要去當地社保局補交，到那裡問問就知道該交多少錢了。
原來的工作辭職了,但養老保險還沒轉出來,現在在一家新公司上班,我要在幾號前轉入新公司
16樓：匿名使用者
你好!1.原/現公司在同一城市:將自己的原公司保險帳號報給現公司的相關部門,它處理完後即可內在原帳容號上續交.(相對簡單）
2.原/現公司不在同一城市:找原公司開具轉移證,憑此證明到原公司所在地社保機構辦理轉移函，拿轉移函到現公司相關部門或現公司所在地社保機構辦理接收函．再憑接收函到原公司所在地社保辦理正式轉移．（這個比較複雜，其中要蓋章什麼的比較麻煩，比較費時間，大致這樣，可能城市不同，手續上可能會有差異，還要自己向公司和社保機構瞭解）
希望可以幫到你．
17樓：匿名使用者
您好,很高興回答您的問題,是這樣的,新公司會從所屬的人才管理機構給您出具一內
份養老保險關係轉容移單,您拿回原單位,由原單位的人才管理機構加蓋公章並且連同您的養老保險手冊(小紅本)一併轉出,您再將此材料,轉到新單位的人才管理機構接收,基本上的流程大概就是這樣的,謝謝
18樓：獨孤若水
北京社會保險增加和減少受理的時間是每月5號至25號，你最好通知原單位20日前轉移，給新單位留出增加的時間，北京08年開始作廢轉移單，目前無證明
我在一公司上班5年了，公司一直沒購買保險，我現在辭職能得到什麼補償嗎？
19樓：
樓主，公司和你存在5年事實勞務關係而一直未替你依法繳納社保，並且未遵守國家關於勞動者的工作時間和休息休假之相關規定，這已經嚴重違反了我國現行勞動合同法的第十七條,第三十八條的第三條和第七十四條的第四條之規定，因此你完全可以依法辭職並獲得以下經濟賠償,不過建議先將暗中有關於你與該公司存在5年事實勞務關係的相關證據（工資條/公司提供的銀聯卡，還稅憑據/社保卡，出勤/加班記錄、廠牌/廠服等資料），然後在證據確鑿的情況下以有回執的形式提交書面辭職（電子郵寄/特快專遞等形式）並依法向當地勞動仲裁部門或司法機關提出訴訟，要求該企業依法對你作出合理的經濟賠償！
主要賠償有以下三個方面：
一＞要求公司為你補交自2023年一月一日起至今的社保及住房公積金．
二：五年的經濟賠償（每年一個月＊5＝5個月的月工資賠償，由於是公司違法在先，所以這個賠償應該是2倍甚至3倍的，而月工資是指你現在一年的月平均工資．）
三＞年休假補償：按照國家的相關規定，你每年的帶薪年休假應該至少是5天，那麼5年＊5＝25天，這25天的年休假的賠償是正常工作日工資的3倍，不過我想說的是這條賠償你要想勝訴有點難度，因為你之前為何不依法申請休假呢？這是國家賦予每位勞動者的權利啊！
如果你依法申請的話，公司沒有任何理由藉口拒絕的．再說了你很難拿出有效證據的不過可以當作辭職理由．所以你主要經濟賠償應該就是前邊的兩項了！
賠償依據請參考以下法律條文：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查．
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第九十八條 本勞動合同法自2023年1月1日起施行。
希望能幫到你！祝你好運！！！
20樓：匿名使用者
可以同公司協商解決，保險應該給你補繳，年假可以用貨幣的形式補償，如果協商不行，可以到公司註冊所在地的勞動部門舉報。
21樓：溥懷厹
可以協商。保險，年假，都可以用貨幣支付。你先和公司協商，協商不成就到當地勞動監察部門投訴。投訴不成就到法院告該公司。因為問題不大的。
22樓：
你的公司是小私企業，還是正式企業啊。一些小資的企業，就是沒有那保險和年休的啊。如果是大點的，正式企業，那就可以和他協商，不成，可以到當地的勞動部門進行調解。
23樓：
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