1樓：華麗的毀滅
無固定期限勞動合同是可以解除的，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同的條件是相同的，解除方式有以下幾種：
方式一：法定解除，ⅰ勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；ⅱ勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；ⅲ勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；ⅳ勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；ⅴ勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；ⅵ勞動者被依法追究刑事責任；用人單位採用這種方式與勞動者解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。
方式二：協商解除，用人單位若與勞動者協商一致也可以解除勞動合同，但是需要提前30日通知或額外支付一個月工資並按照規定支付經濟補償金。（注：
企業提出與勞動者解除勞動合同的需要支付經濟補償金，若勞動者辭職，在企業沒有過錯的情況下，企業是不需要支付經濟補償金）。
方式三：客觀不能解除：ⅰ勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；ⅱ勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；ⅲ勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
當出現方式三的情形時，用人單位提前30日通知或額外支付一個月工資並按照規定支付經濟補償金後也可以與勞動者解除勞動合同。
方式四：裁員。ⅰ用人單位依照企業破產法規定進行重整；ⅱ用人單位生產經營發生嚴重困難；ⅲ企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；ⅳ其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
當出現方式四的情形下，用人單位提前30日通知或額外支付一個月工資並按照規定支付經濟補償金後也可以與勞動者解除勞動合同。但是，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
關於經濟補償金（1）支付情形《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償金計算方式《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於經濟補償金與賠償金兩者之間的選擇《勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
因此，如單位無故解除勞動合同，單就賠償問題而言，你可以選擇經濟補償金或者賠償金，但兩者只能選一，因賠償金是經濟補償標準的二倍，所以，建議選擇賠償金。
2樓：匿名使用者
從工作之日起給一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月 標準為前12個月平均工資 包括獎金 按雙倍工資賠償 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
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