1樓：匿名使用者
不知道你籤的是什麼型別的合同，如果是勞動合同，到期後用人單位不續簽，應該按工作年限支付補償金。如果是勞務合同，則沒有補償金。
2樓：王元頁
單位不續簽，退工到勞務公司，勞務公司再派遣
勞務公司不續簽合同，補償金從2023年開始籤勞務合同計算。之前2011-2023年的和原來單位要求補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞務派遣暫行規定》
第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
我2023年在單位籤合同上班，單位2023年才開始給交保險。我想問，工齡是從02年籤合同開始算起
開車二師傅 提問你好，工齡是從購買社保開始計算的，你可以與公司協商，補繳社保 法律依據 在試用期，用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 ...
2023年集體企業上班96年轉入事業單位工齡養老保險怎麼交
甲可佳 1982年，集體企業上班，96年轉入事業單位工齡養老保險怎麼交？1982年，集體企業上班，96年轉入事業單位工齡養老保險，需要到轉入的這個事業單位的勞資部門去辦理 偏執狂 轉入事業單位後，養老保險按事業單位繳費就可以了，到退休年齡時，你的退休工資按1982年企業上學期加上後面的事業單位工齡就...
我2023年在一國營企業上班，當時是合同制臨時工，企業當時都給我們交了養老保險。後來2023年企業
去年各地都出臺了補繳政策，你看看你符合條件不。曾在機關 企事業單位 社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關係或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45週歲 女年滿40週歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日 含 前的企...