1樓：中顧法律網律師
證明受害者是因工受傷，可以提起訴訟，要求用人單位賠償。
2樓：
首先要判斷該死亡事故是屬於工傷事故還是一般意外事故。如果是工傷事故，可依照《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定，在被認定為工傷後，可依法享受工傷待遇。
【相關法條】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：
《工傷保險條例》規定：工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
（三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
4樓：山野柴胡
【因工死亡】《工傷保險條例》規定：工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
（三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
在沒有籤合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
5樓：匿名使用者
會有賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防版治法規權定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表。
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
我父親在工地做工，發生意外死亡，沒與包工頭籤合同，包工頭也沒有資質，也沒買任何保險，該由誰賠償？
6樓：匿名使用者
即使沒有與工頭簽訂勞動合同，也屬於事實用工，應該由僱主也就是包工頭負責賠償。
7樓：ke柯
首先要報案，包工頭肯定是要負責賠償的，如果他不賠償要儘快起訴
工地上，下班後遇交通事故意外死亡算工傷嗎
下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。要有交通事故認定書 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...
員工在工地突發疾病死亡怎麼賠償，工地上幹活突發急病死亡該怎麼賠償
該員工屬於工傷保險範圍的人員，在工地上突發疾病48小時內死亡的，視為工傷，按工傷善後。如果該員工不屬於工傷保險範圍的人員，目前沒有相關法律規定僱主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。回答如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位 含個體工商戶 打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲 管...
在工地上班,被電傷死亡,用做屍檢嗎
任何的工商 都需要做實檢的，因為必須得出具屍檢證明才可以確定其死因所以說不管是。任何的意外死亡都需要做屍檢的，不然沒有辦法多賠償的事宜。 八哥寶寶 在工地上班，被電傷死亡，要屍檢的。因為去火化的時候是要出示死亡證明書的。 死亡是刑事案件，法律規定，當然要做屍檢。實際生活中，如果家屬堅持不做，也有不做...