1樓：超級無敵豬八戒
簽定勞務合同後，相當於僱傭你的人是勞務派遣公司，而不是你現在的工作單位，這是用人單位規避勞動法風險的常用手段，比如他不想要你了，就直接開除你，而你事實上仍然和派遣公司有勞動關係，現在的用人單位是不用承擔解除勞動關係的補償的，有些人不瞭解勞動法，也不明白這其中各方的責任和義務。理論上來說你的社保不會受影響，但是這其中的關係就比一般的勞動關係要複雜很多，不利於勞動者維權。
由於你已經簽定了派遣合同，可以說你已經跳了坑了，目前我也沒有合適的處理建議，如果你想糾正這些，我建議你立即另謀一個單位，然後這裡主動辭掉換單位吧。
2樓：匿名使用者
'單位說我沒有見習過，要求我見習半年，現在半年見習好了,該公司違反勞動合同法，你有書面證據，可以要求單位支付2倍工資。
『還有我是上海人，為什麼會要求我與勞務公司籤勞務派遣的合同』，可以的。
『 交2金』，是違反規定的。去社保中心查，單位是否繳納了上海的社保？如果是的話，應該沒有你說的問題。
多少會『影響我結婚生孩子的待遇』。因為生育保險待遇與單位繳納的生育保險費和單位的平均工資有關。
建議看看勞動合同法，應該看得懂。
3樓：匿名使用者
我們也是勞務合同公司主要是為了規避責任的，如果發生糾紛很麻煩的！建議如果有別的工作不要籤的好！
4樓：匿名使用者
屬於勞動派遣，規避勞動法
公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
5樓：法妞問答律師**諮詢
公司不肯籤勞動合同，
解決辦法如下：
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：中顧法律網
根據《勞動合同法》第十六條：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
」和第八十一條：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
勞動合同注意事項：
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據，任何一方不籤勞動合同都要承擔相應的法律後果。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合併分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動
7樓：你幾睡啦
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》：第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：大波小波
我覺得你應該拿起你自己法律的**來捍衛你自己的權益。你可以拍攝**或者是考卡記錄。這都是可以證明你在這家公司上班的，但是沒有給你合同的證明。
帶著這些證據可以到勞動局去進行仲裁不籤勞動合同是違法行為他們公司的法人甚至還要進行罰款和坐牢呢。
10樓：霍福德與
勞動法規定公司必需要和用工簽訂勞動合同，併為其繳納養老保險，如果公司不這麼做，你可以不在那幹，或者到勞動局投訴。
11樓：匿名使用者
對是;3月3號進工地受傷，我多次找勞務公司，公司的說你是跟抱工頭的是跟公司不是直接關係？
12樓：煙波浩淼
你和你們人事部門怎麼談的，當初你入職的時候沒有確定合同的事情嗎？可以不幹了，另外找工作
13樓：小熊小公主
1.如果沒有相關的證明，那麼你需要蒐集相關的事實勞動關係證據，比如公司是否有發放考勤卡，考勤記錄表，是否有公司的員工手冊，規章制度之類的事實證據，然後首先與公司協商你想要的報酬，比如沒簽合同，索要第二個月起的雙倍工資等等，如果協商不成，就去申請仲裁
2.如果你上次簽了合同，公司不給你，但是已在勞動局備案的話，你就可以投訴公司沒有發放你一份簽署的勞動合同，如果公司沒有到勞動局備案，那麼你能證明與公司存在事實勞動關係的前提下，公司更要受到懲罰，因為不與員工簽署合同，只要仲裁委員會涉入，那麼不籤合同，不入保險的事全部都會顯現出來
14樓：青春愛的舞姿
如果公司不可能給你勞動合同，你可以向法院起訴。
15樓：中顧法律網精英
1，你可以去當地勞動局申訴，要求他們給你解決。現在的勞動局在方面還是比較負責的。
2，如果勞動局的答覆你不滿意的話，你可以去仲裁機構申請勞動仲裁，根據我國《勞動合同法》，你有百分之百的勝訴率。
16樓：匿名使用者
如此看來公司是比較精明的，手裡頭有你6月份簽過字的合同，只是沒有給你，沒有擺明。如果你找到證明勞動事實存在的證據上告，他就拿出你簽過的合同，頂多只能告他沒按要求買保險以及拖欠工資及加班費等方面，得不到勞動合同違規的賠償。你只能想辦法證明你所籤的合同無效。
合同給沒給你問題都不大，關鍵是籤沒簽。
17樓：實hua實說
你工資流水不能證明是公司給你發的工資麼
18樓：包包
我現在也遇到了同樣的情況
勞動合同和勞務合同有什麼區別，公司讓籤勞務合同，說一年後在籤勞動合同，我該怎麼辦？
19樓：司空永芬類雪
自從2008.1.1勞動合同法實施之日起，就沒有了勞務合同的說法，也就是說簽訂勞務合同是違法的。
屬於勞務派遣性質的，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂不低於兩年期的勞動合同（不是勞務合同），由勞務派遣單位為勞動者推薦用工單位，由勞務派遣單位依法為勞動者繳納各類社會保險。至少兩年的合同期內，如果用工單位辭退了勞動者，那麼在勞動者失業期間，勞務派遣單位應當以不低於當地最低工資標準支付勞動者工資，並應當推薦另外的單位讓勞動者就業。
20樓：多佑平出詞
勞動合同的變更和解除，應由雙方協商。公司提出解除原勞動合同，就是和你協商。你不同意，公司就得繼續履行原合同。
如果公司繼續強迫你同意解除已經簽訂的合同，就是表示公司單方面解除勞動合同，應該給你經濟補償，然後你辭職。
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
公司跟我們籤勞動合同書，合同上說合同是一式三份，但公司一份都沒給我們，而且還是空白的，該怎麼辦呢
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...
我是公司裡負責跟員工籤勞動合同的，我的勞動合同應該找誰籤
應當與公司法人簽訂 縱橫法律網 河南信語律師事務所 丁光華律師 你應該是勞動合同甲方的 委託 人 其實你可以不簽字的，只要有公司的公章或者法人的簽字，合同就有效。你的合同由公司負責和你籤，公司的概念比較寬，最起碼不能是自己和自己籤，你沒有領導嗎？你可以讓領導稽核你的勞動合同啊。然後就拿去蓋章即可。 ...