1樓：匿名使用者
自然是沒有權利告你的，因為職場社會中，勞動者大多處於弱勢地位，勞動法更多是為了維護勞動者的權益的。所謂簽訂的勞動關係合同，一般兩三年的時間，是說明在這時間之內，僱傭單位不能隨便以各種理由辭退員工的，而員工可以在這期間之內，隨意提出辭職，只要按照正常程式交接工作即可，所以簽訂時間越長，越有利於保護勞動者的。
你這種情況，自己覺得不合適，當然可以選擇辭職，他沒有理由告你的，只是沒有勞動合同約束，很難給你補償工資，必須有直接證據證明你上班的時間，或是工作時間，才有機會拿到工資，你可以選擇申請勞動仲裁，可能需要耽誤些時間。
2樓：風生水起天地變
你好，新入職的員工想要離職沒簽合同，是不可能被告的，因為合同都沒簽怎麼告？！
3樓：曠訪風
新員工剛入職，想要離職，沒簽合同，會被告嗎？工作一週，昨天剛正式入職，還沒有籤合同，覺得公司制度不適合，想要離職，店裡人說要告我。店裡有權利告我嗎？這幾天會有工資嗎？
4樓：職場文某某
沒有籤合同就可以立即離職得，工作也是照樣給你開的。
5樓：陽光的鋼鏰女王
不會的。按照勞動法試用期提前三天通知用人單位，無需用人單位同意。至於工資原則上應該有，但是入職的時候應該有入職須知，一般按規定來。
6樓：匿名使用者
一般正規的是做一天有一天工資！但你這種的話什麼東西都沒有就不會扯皮了
別信你店了的法盲，試用期不合適就不做，這點是基本常識！
7樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
不會告你，你放心，想走就走，但是最好還是打聲招呼，會顯得自己人品不錯。
8樓：柳雍
不會的，以前拿工資，扣了百分之十
9樓：匿名使用者
沒簽合同，無權告你。但你只能領試用期的工資。由於你昨天入職，就提出辭職，沒有提前一個月通知用人單位，所以你不能領取正式工資。
10樓：證菩提的小店
店裡面沒有權利告你，而且會有這幾天的工資。
11樓：旗袍格格
那要看你加入多長時間，國家國定得試用期是兩個月。
12樓：
無權！試用期如果沒有約定，就沒有工資
13樓：娜些年華
入職一個月內籤合同，如果約定試用期，提前三天和公司說
新入職員工入職一週離職，未簽訂勞動合同可以發工資嗎
14樓：之何勿思
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
拓展資料：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
新員工入職離職手續怎麼辦理
柔情西瓜啊 辦理報到手續辦理流程 1 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。2 新員工填寫 員工檔案表 及有關 3 人力資源部簽發 報到通知書 4 通知用人部門接領新員工。5 新員工憑 報到通知書 到庫房領用工號牌 工作服 更衣櫃鑰匙等相關物件。6 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。...
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...
如何看待剛入職的員工馬上又離職呢？
要看他是因為什麼離職的，如果他剛入職，因為不可抗的客觀因素離職的話，是可以理解和原諒的，畢竟人力不能抵抗天力。1 沒有定性的人，在 都不會有前途 剛入職就離職的人，是一點定性都沒有的，難以想象這樣的人在職場中能混成什麼樣。他們可能覺得這個公司跟自己想象中的不一樣，或者經不住同事的煽動，別人一說公司不...