1樓：四川萬通汽車學校
新員工入職按照入職單位的要求進行入職的事項辦理。儘快適應新單位的管理制度，以及和同事之間的磨合。
2樓：
辦理入職要注意以下事項：
1、辦理入職手續的時候一定要查詢一下規定是否正規。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
3樓：匿名使用者
在過去五年中，我們以4,158名員工為研究物件，作出了50,286份評估。把表現「良好」的與表現「優異」的員工進行對比後，我們發現兩者在生產力方面的巨大差距，出類拔萃員工擁有以下幾種特質：
1、挑戰性目標，並以高標準要求自己
當我們要求評估者選出他們心目中員工最重要的四種技能，結果，選擇高目標的不到1/10。這是差異最大的因素，沒有之一。佼佼者設立並最終實現的挑戰性目標讓常人望塵莫及。
同時，他們也鼓勵別人力爭上游。而效率偏低的員工擔心高效完成工作後，會被不停地分派任務，導致超負荷。
2、共同協作
我們向參與者提問什麼是員工最重要的品質，排列第一的答案是「解決問題的能力」，其次是「具備專業技能」。表現平平者和出類拔萃者均具備這些基本素質，這不足為奇。位列第三的答案卻是「與人協作並培養團隊精神的能力。
」正是這一點讓優秀員工脫穎而出。
3、自願做團隊的代表
優秀的員工代表團隊效力公司其他部門時表現出驚人的效率。想要卓爾不群，就要自告奮勇為你的團隊承擔額外的工作。這樣，你不僅會贏得讚賞，獲得與別的團隊合作的機遇，還能收穫寶貴的學習經驗。
4、擁抱變化
我們有位客戶稱她所在的企業有一群「墨守成規」的人，他們拒絕改變，害怕改變。改變對於每個人都是不容易的，可對於企業生存則是必需的。卓越的員工能迅速順應戰略和戰術上的變化。
5、積極主動
員工在公司並非管理者，這導致他們習慣於等待分配工作任務。而優秀員工的習慣是主動思維，積極幫手。好好想一想公司正在進行的專案，其中有多少你曾插手幫忙？
真正的積極主動不僅僅是做好本職工作。
6、言出必行
有些人習慣隨口答應一件事，轉眼又忘得一乾二淨。多數人稱之為健忘。我們的看法不同，認為這是一種不誠實的行為。
既然承諾要做什麼事，只要是在能力範圍之內，就應該說到做到。優異的員工謹言慎行，不會隨便食言，堪稱楷模。
7、運用良好的判斷力
遇到技術難題或者對一項決議的可行性抱有懷疑時，優秀的員工會仔細鑽研，而不是盲目依靠經驗敷衍了事。做出決定只需團隊花上小半天時間，但是其結果可能是影響巨大的。優秀員工會廣泛聽取不同的方案，仔細權衡利弊。
8、遇到挫折時表現出彈性
沒有人不犯錯。每個人都會遭遇沮喪、失敗和困惑。倘若犯了錯，卓越的員工會及時認清錯誤，再繼續向前。
他們不會為別人的錯誤而憂心重重，也不會在意別人的冷落和嘲諷。他們很清楚，有損名譽的並不是犯錯本身，而是沒勇氣坦然承認並吸取教訓。
9、給出真心實意的反饋
你可以分享處理工作的良方，彬彬有禮地指出同事遺漏的問題，也可以聊聊同事做過的一些讓自己受益匪淺或者干擾到你的事。只要出自真心和善意，這些行為都會倍受稱讚。
如果你想從同輩中脫穎而出，我們建議選擇其中一兩種最適合你自己的，運用到實際工作中以孜孜進取。做選擇的時候，不妨諮詢上司或同事，瞭解自己在各個方面的現狀。這樣，不僅能從他們身上獲取不一樣的視角，而且也能敦促你自己成長。
新入職員工需要注意什麼？
4樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：
1.不可利用工作**聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
7.因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
8.與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
5樓：競技樂分享
1、遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度，熟記在心。最基本的是準時上下班，不要出現遲到或早退現象。
上班期間應該專注於工作，不要網上購物或者與他人閒談。
2、與同事搞好關係，在同一間辦公室裡工作，要注意與其他同事搞好關係。創造一個融洽的工作環境，才能保持愉悅的心情，進而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦，遇到這種事情要保持冷靜，表現出大度和寬容。
在同事遇到困難的時候，要主動詢問並給予儘可能的幫助。
3、做好自己的工作，上班的首要任務還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果沒有好的成績，這些做的再好也不會獲得公司的認可。領導願意把任務交給你，這是他對你的信任。
所以在工作中應該認真謹慎，用心做好你的任務，爭取有出色的表現。
4、保持積極向上的心態，工作中不會一帆風順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態，勇敢的站起來迎接挑戰，可能你最後不會成功，但是你向領導證明了自己在努力，這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼，進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
5、及時做好工作總結，在完成工作之後，要養成做工作總結的習慣。一方面，工作總結便於今後查詢我們做過的工作，另一方面，我們還可以從中總結出很多經驗教訓和得失，這對以後的工作是極為有好處的。
6樓：愛唐伯虎點文香
每一個職場人士在進入職場時，都必須要過新人這一關，這對於人人來說都是相對公平的，掌握得當會在後續的普升與人際關係上得到非常好的口碑與信任度。
企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。
對於小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這裡切記要把自己職位職責以內的事負責到位，對於不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對於中大企業，職位對於個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關係與個人職責的關係，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對於職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這裡一定要從細節出發，低調行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這裡在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時檢視。
個人職位，對於剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。
對於一般的新人小白來說，可以保持儘量低調，多做事少說話；
對於從事多年的職場而且沒有明顯的中高階職位時，這裡也建議先觀察再發言；
對於有明確職位，如主管，經理，總監類的，這裡可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對於覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時表達，這裡很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。
對於負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；
在溝通上的語調上，儘量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；
在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這裡可以仔細聽，認真記，對於不懂的不理解的要當場提問，以防後續造成不愉快的疑問。
7樓：胖大叔成長日記
新員工入職應該注意什麼問題？
8樓：人資大叔
第22節：hr告訴你，新員工入職的幾點注意事項！
9樓：儒雅的赤木花開
要有一顆虛心接受的心。看到什麼都要裝作不知道，跟著師傅熟悉了以後再發揮自己的才能。
10樓：珍惜
遵守公司的規章制度，不遲到、早退，做事積極；同時，也要注意調整自己的心態，願意為公司付出，努力工作；還要注意和公司領導、同事的關係處理和諧。
11樓：大娘你
剛到新單位,作為普通員工,你一定要放低姿態,凡事都要聽新領導的,絕不能以你在原單位如何開展工作,原單位咋個搞來頂撞上司,就算你發現上司能力差辦事漏洞百出也不要頂,堅決按照他的意思辦就行,否則你會被上司聯合老幹部迅速針對你,讓你無可奈何。你想想,小領導是不是最煩也最怕下屬不聽話了?你要是小領導,新來個傢伙說你這裡不對**不對,你會怎麼辦?
當然,你要是去當一把手,那就無所謂
12樓：柴
首先要懂禮貌 高調做事低調做人
不要持才傲物
新入職的員工應該注意以下幾點？
13樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：1.不可利用工作**聊天。
即使是工作需要通版話，也應長話短說，權禮貌用語。2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。7.
因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。8.
與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
新人入職應該注意什麼，新入職員工需要注意什麼？
他說歷史與生活 一 保持心態平和，剛剛入職，是到了一個新的環境，會認識一些新的同事，每一個人都有一些不一樣，當然需要慢慢建立良好的同事關係，所以在一個新的環境，以前也不認識，應該也沒有有罪任何新同事，正當合理的互動就可以，當然如果是空降部隊的話，可能會有人不高興，有抗拒行為，一般這種情況領導層一般會...
新入職員工該怎麼做，新入職員工需要注意什麼？
劉逐風演講 新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。一 要少說多做二 要耳聰目明，懂得察言觀色三 有積極陽光的心態四 虛心請教老員工是公司中的骨幹成分，對公司...
一般新員工入職試用期是幾個月啊，新入職員工試用期正常是幾天？
法妞問答律師 諮詢 一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 勞動合同法 的相關規定 第十九條 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...