1樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
2樓：在無為塔背誦獨白的小飛俠
我去一家公司面試，第一件事先作體檢，交錢司機給我拉到醫院，做體檢，交給司機二百八十元，回來就把報告和影印件**給她們，他們就給貼上一起，完給我們說回去等著吧，這算入職嗎？
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？
3樓：眼淚的錯覺
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1、入職準備;
2、入職報到;
3、入職手續;
4、入職培訓;
5、轉正評估;
6、入職結束。
擴充套件資料:
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張;
身份證原件或戶口影印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;
2、用人部門負責的工作
負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
新員工入職如何管理
入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**;
行政辦負責發放辦公用品;
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
4樓：末你要
如下，新員工入職流程和相關手續主要共分為六大步驟：
一、入職準備
1、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。
2、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。
3、通知人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
行政辦負責發放辦公用品；
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等；
辦理員工工號及出入登記打卡；
二、入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續
介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
將新員工移交給用人部門；
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1] 。
三、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
五、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"
5樓：秦漢風雲人物
報道之前的環節略去不提。新員工報道，按規定填寫入職審批表，收齊資料（**、身份證、畢業證、體檢表、原單位離職證明等原件和影印件），重要崗位要鑑別其證件的真偽，然後按審批單進行審批，一般有人力資源部門意見，錄用部門意見和總經理意見。辦完後交培訓人員組織新員工入職培訓，培訓完畢，考試通過，安排去入職的部門報道。
6樓：新歌無感
新員工入職基本流程相續，包括，先將檔案交給人事部
7樓：匿名使用者
填寫個人資料——辦理廠牌、住宿——接受公司/部門培訓——簽訂勞動合同！
8樓：匿名使用者
就是需要**和畢業證書，然後領東西去上班
9樓：劉柯琴
員工入職表跟勞動合同上面的公司名字不一樣是否有什麼影響
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些
10樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
新員工入職離職手續怎麼辦理
柔情西瓜啊 辦理報到手續辦理流程 1 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。2 新員工填寫 員工檔案表 及有關 3 人力資源部簽發 報到通知書 4 通知用人部門接領新員工。5 新員工憑 報到通知書 到庫房領用工號牌 工作服 更衣櫃鑰匙等相關物件。6 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。...
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...
新員工入職公司必須要體檢嗎？不體檢能入職公司嗎
abc還嬒繼續 看情況，有些公司不需要體檢，但是有些公司需要嚴格的體檢 阿嚏的錢包 絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害 ...