1樓：他說歷史與生活
一、保持心態平和，剛剛入職，是到了一個新的環境，會認識一些新的同事，每一個人都有一些不一樣，當然需要慢慢建立良好的同事關係，所以在一個新的環境，以前也不認識，應該也沒有有罪任何新同事，正當合理的互動就可以，當然如果是空降部隊的話，可能會有人不高興，有抗拒行為，一般這種情況領導層一般會做一些工作會告訴你一些同事的情況。為你的到來，好發揮你的能量鋪好道路。如三國時，孔明出山時，因劉備較器重他，說自己如魚得水。
當曹操揮師南下想一統全國在新野阻擊戰開始時，關羽和張飛就有點不高興，直言讓劉備用他的水去打仗，也是孔明比較熟悉，有的安排也是有理有據，才平穩的度過自己上任以來的第一次指揮作戰任務，劉備自己都願意率領一隊人馬與敵一戰。所以如果是空降部隊，自己在上任之前，除了上級領導支援你，自己也要主動了解自己的同事，及自己與另外哪一些部門打交道比較多。
二、自己要能勝任相應的崗位，因為如果不能勝任，自己做的辛苦，又會把事和時間耽誤，那麼能做多久呢？自己應有相應的判斷和準備。
三、養成良好的習慣，良好的習慣有合理的工作安排、時間管理、書寫習慣、會講話、自己的行為舉止等等。工作環境都有一定的要求。
2樓：職場老學姐
新人第一天上班，面對全新的環境，總感覺沒有安全感、存在感，也難以融入到組織。
職場新人入職，應該如何開啟這種尷尬的局面，應該注意哪些問題，快速適應工作呢？
職場老學姐總結3個小貼士，希望能幫助到大家：
01早準備、不遲到
第一天上班，第一印象很重要。首先穿得體的衣服，參考公司整體的穿衣風格調性，不奇裝異服，給人留下舒服沉穩的第一印象。
其次帶齊資料來上班，一般入職需要準備學歷證書、上家公司離職證明、體檢報告、職業證書、個人證件照等等，根據公司入職清單提供即可。
最後一定一定不要遲到，早點去公司報道，主動熟悉環境，跟保安、前臺或者其他早到的同事問好，聊一聊公司的基本情況以及自己即將工作的部門情況，也能提前看看誰待人比較隨和熱情，私下可以跟她多請教交流。
02主動問好，準備自我介紹
見到人主動說「早上好」，聲音表現得自信熱情，保持微笑，不畏畏縮縮的。一個良好的精神風貌，別人會更願意主動跟你交流，幫助你。
上班前準備好1-2分鐘的自我介紹，大概講一下：
姓名（最好有暱稱有標籤，容易他人記住，外企要有英文名）
家鄉（說不定能得到老鄉照顧）
特長（別人記住你的長處，知道你擅長的領域，你能為別人提供的幫助是什麼）
對公司的第一印象（讚美一下公司，表現積極樂觀）
03快速找到職場領路導師
當然也可能公司沒安排導師，也許就是即將離職的員工跟你交接一兩天，也可能是自己摸索，領導直接佈置任務，不管哪種，找到願意幫助你的同事，哪怕一位同事只能幫你熟悉同事的名字，一位同事只能告訴你領導同事的做事風格，他們都可以做你的導師，都應該感謝他們的幫助跟提點。
我們無法改變環境，那就提前準備好去適應它。願剛步入職場的你，能找到自己成長舒適的環境，發現自己的職業價值，發光發亮。
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我是職場老學姐，專注職場答疑解惑，你成長路上的鄰家姐姐。
3樓：胖大叔成長日記
新員工入職應該注意什麼問題？
4樓：成都兔寶
第一印象很重要
要給人留下好的印象
注意著裝得體
做事要有積極性
5樓：匿名使用者
個人認為首先要擺正心態，上學和上班是不一樣的，認真謙遜特別重要
新入職員工需要注意什麼？
6樓：匿名使用者
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：
1.不可利用工作**聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
7.因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
8.與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
7樓：競技樂分享
1、遵守公司的規章制度，國有國法，家有家規，每個公司的都有自己的規章制度。新員工入職以後應該仔細閱讀公司的規章制度，熟記在心。最基本的是準時上下班，不要出現遲到或早退現象。
上班期間應該專注於工作，不要網上購物或者與他人閒談。
2、與同事搞好關係，在同一間辦公室裡工作，要注意與其他同事搞好關係。創造一個融洽的工作環境，才能保持愉悅的心情，進而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦，遇到這種事情要保持冷靜，表現出大度和寬容。
在同事遇到困難的時候，要主動詢問並給予儘可能的幫助。
3、做好自己的工作，上班的首要任務還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果沒有好的成績，這些做的再好也不會獲得公司的認可。領導願意把任務交給你，這是他對你的信任。
所以在工作中應該認真謹慎，用心做好你的任務，爭取有出色的表現。
4、保持積極向上的心態，工作中不會一帆風順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態，勇敢的站起來迎接挑戰，可能你最後不會成功，但是你向領導證明了自己在努力，這是一種態度。無論之前你遭遇了什麼，進入辦公室你都應該精神飽滿的投入工作。
5、及時做好工作總結，在完成工作之後，要養成做工作總結的習慣。一方面，工作總結便於今後查詢我們做過的工作，另一方面，我們還可以從中總結出很多經驗教訓和得失，這對以後的工作是極為有好處的。
8樓：愛唐伯虎點文香
每一個職場人士在進入職場時，都必須要過新人這一關，這對於人人來說都是相對公平的，掌握得當會在後續的普升與人際關係上得到非常好的口碑與信任度。
企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。
對於小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這裡切記要把自己職位職責以內的事負責到位，對於不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對於中大企業，職位對於個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關係與個人職責的關係，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對於職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這裡一定要從細節出發，低調行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這裡在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時檢視。
個人職位，對於剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。
對於一般的新人小白來說，可以保持儘量低調，多做事少說話；
對於從事多年的職場而且沒有明顯的中高階職位時，這裡也建議先觀察再發言；
對於有明確職位，如主管，經理，總監類的，這裡可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對於覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時表達，這裡很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。
對於負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；
在溝通上的語調上，儘量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；
在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這裡可以仔細聽，認真記，對於不懂的不理解的要當場提問，以防後續造成不愉快的疑問。
9樓：胖大叔成長日記
新員工入職應該注意什麼問題？
10樓：人資大叔
第22節：hr告訴你，新員工入職的幾點注意事項！
11樓：儒雅的赤木花開
要有一顆虛心接受的心。看到什麼都要裝作不知道，跟著師傅熟悉了以後再發揮自己的才能。
12樓：珍惜
遵守公司的規章制度，不遲到、早退，做事積極；同時，也要注意調整自己的心態，願意為公司付出，努力工作；還要注意和公司領導、同事的關係處理和諧。
13樓：大娘你
剛到新單位,作為普通員工,你一定要放低姿態,凡事都要聽新領導的,絕不能以你在原單位如何開展工作,原單位咋個搞來頂撞上司,就算你發現上司能力差辦事漏洞百出也不要頂,堅決按照他的意思辦就行,否則你會被上司聯合老幹部迅速針對你,讓你無可奈何。你想想,小領導是不是最煩也最怕下屬不聽話了?你要是小領導,新來個傢伙說你這裡不對**不對,你會怎麼辦?
當然,你要是去當一把手,那就無所謂
14樓：柴
首先要懂禮貌 高調做事低調做人
不要持才傲物
新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼？
15樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的?
，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微瞭解國家勞動法的相關規定,這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
新員工入職需要注意哪些，新入職員工需要注意什麼？
四川萬通汽車學校 新員工入職按照入職單位的要求進行入職的事項辦理。儘快適應新單位的管理制度，以及和同事之間的磨合。 辦理入職要注意以下事項 1 辦理入職手續的時候一定要查詢一下規定是否正規。2 簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則。3 要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議。4 合同上面要寫清楚試用期，工...
新入職員工該怎麼做，新入職員工需要注意什麼？
劉逐風演講 新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。一 要少說多做二 要耳聰目明，懂得察言觀色三 有積極陽光的心態四 虛心請教老員工是公司中的骨幹成分，對公司...
如何確定新入職員工繳費基數，新入職員工五險一金的繳費基數如何確定？
新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。從2013年5月起，根據 關於確定參保職工個人繳費基數的函 的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資 薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如應稅工資 薪金收入低於繳費基數下...