1樓：很小的過路人
一般不會，除非你的簡歷在寫前公司的時候有什麼吸引他們注意的，他們才會過問一下。一般都是問一句，「你為什麼要離開上一家公司？」僅此而已。
2樓：**患者
當然不會，你想多了。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
3樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
4樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
5樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
6樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎。
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
7樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司。
員工入職，公司會給做背景調查嗎？
8樓：匿名使用者
您好，具體根據公司的情況來說。
1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查，比如學歷資訊，身份資訊，工作能力及工作表現等等，以便對新員工有一個綜合的考核。
2，一些小的公司和企業是懶得去查你的，本身還需要成本，對他們來說，面試滿意就可以，因為現在公司招一個人也是很不容易的，所以就不會去調查。
9樓：舍予
正常來說都是不會查詢的，畢竟，要查詢別人的背景也是很困難的事情，就算是去調查了，那別人公司也是不會隨意的透露的，所以不用擔心有人去做背景調查的，除非是一些帶有私密性質的公司。
10樓：上海江律師
要看的，有的大公司會，有的不會。
做背景調查的公司，可能是他們遇到過類似欺騙的情況，吃過虧。
你也不用怕，最多也就是打個**，問問情況，或者要原來公司出具任職證明之類的，一般不會太嚴格。
11樓：媽媽咪呀丫丫哦
會的，在以前，大公司只會注重給高管做背景調查。但是現在發現基礎的入門級崗位也是需要做背景調查的，我們公司就正在用葡萄調查，使用者體驗還挺不錯的。
12樓：hr俱樂部
大部分bai
企業都是會du給員工背景調查zhi的。
背景調查逐漸成為了。
dao社會專現象乃至形成了一種屬職場趨勢，現在越來越多的企業開始重視職前背調，對社會而言，營造了誠實守信、公平競爭的職場環境，促進了社會誠信體系的發展。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查?
13樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的一個平臺，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
14樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
15樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
16樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
17樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的。
18樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
新入職員工當年是否有年假
19樓：網友
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
20樓：匿名使用者
職工累計工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限、
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
21樓：網友
新入職員當年不能享受年假。按國家規定享受年假的員工。是這樣的，工作滿一年到十年享受五天年假，工作滿十年至二十年享受十天年假，工作滿二十年及以上享受十五天年假。
22樓：揭望韓餘
新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。
23樓：網友
從上述規定看，只要勞動者在新入職前已連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月後才能享有。
24樓：個人成長導師
這個要看企業的具體年假制度，有些企業待遇比較好的，新入職員工方面也是有年假可以休的。
25樓：馬克龍龍
工作未夠半年的員工沒年假，工作半年未夠一年有二天年假，一年的四天，二年以上五天。每個公司有不同的制度。
26樓：匿名使用者
當年應該是沒有的，第一年就不要談什麼待遇了。
27樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
28樓：網友
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的，但是你之前已經在別家單位工作過，且連續工齡已滿12個月，注意是「連續」，也就是說不能中斷，比如你從2023年1月進入一家單位，工作了一年，2023年12月離職，2023年1月你又進入了一家新單位工作，那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假，如果你到2023年2月才進入新單位，則新單位第一年不享受帶薪年休假，因為你的工齡不連續，具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。
新員工入職前，hr進行背景調查是什麼意思？ 5
29樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準。
30樓：霸氣航行天下
調查你的證件真偽，調查你所描述的在職狀態是否屬實，比如你的薪資待遇、工作內容、離職原因、工作表現等。。
31樓：一諾背調
調查身份資訊，有無犯罪記錄，有無法律訴訟，有沒有網貸，是不是失信執行人等等資訊。
32樓：hr俱樂部
做背景調查是會告訴求職者的，還需要求職者的授權才可以進行背景調查。
調查內容如下：
希望求職者還是實事求是，如果查出存在虛假，會影響入職。
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