1樓：星野
這個肯定會的
新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做一個橋樑，給兩者之間一個認識的平臺。從這個角度來講，公司在新員工入職後需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環境等簡單地介紹給新員工認識下，以便雙方能更快適應。
新入職一定要迅速進入工作角色向hr詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話，多做事校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。
服從上級，堅決地執行上級指示
2樓：匿名使用者
你好，正常來說是會有人告知你這些的，或是有相關的上崗培訓，如果沒有的話，你也可以才下班時間多和同事打交道，可以以此來了解一個新公司或領導。
3樓：彩虹街豁達的樂豆
這當然會了，一般辦理完入職手續，就會有人給你介紹這些，帶你去見直屬領導，多數情況下你的直屬領導會了解一些你的基本情況，並告訴你你今後的主要職責，或者是他派一個同事跟你講一些基本流程啥的，有的公司還有專門帶新人的老員工，各種工作相關的問題都可以問他。
4樓：扯淡獅
會的，這是基本問題，但剛開始一般沒事具體事情，也就是讓你看看公司資料，熟悉熟悉。
5樓：痴狂
入職時，一般都是由人事部門的管理者帶著新員工去見直屬領導，然後由直屬領導安排新員工的崗位工作，包括崗位職責範圍，工作流程，完成任務等。最後在直屬領導下，進入崗位工作
6樓：飄散蒲公英
看你入職的是什麼樣子的公司，外資企業.國企職責都是劃分的很明確，一個蘿蔔一個坑，管好自己一畝三分地。
民營企業就不一樣了，管理混亂，職責範圍跨度很大，要你什麼都要懂，能夠獨立完成工作任務
7樓：hansj起始
公司的hr(人資）的基本職能就是會介紹崗位的基本職責，然後你後面的工作是什麼，直屬領導是誰，然後正式入職之後，你的直屬主管會指派一個人帶你瞭解你說的這些事情或者他自己帶你瞭解這些事情，你在入職前就需要了解這些，不然也許你工作幹不久的。
8樓：低層老百姓
入職時都是人事部門員工帶著新員工去見領導，然後由領導安排新員工的工作崗位。最後由直屬領導帶進入崗位工作。
9樓：電腦愛好者
正常是這樣，但也有特殊情況，一般在入職前應該能夠了解工作性質及崗位情況，入職後應有更詳細的工作要求及培訓，以及安排同事，直屬領導見面！
10樓：我為劇狂
看你是做什麼的，你要是應聘管理崗位，自然排場大些，場面隆重一點。你說的這些要等到入職以後才會有。
一般的普工，就免了，進去就是幹活，自己慢慢熟悉，跟你說那沒多沒用。
有些就是要故弄玄虛，怕你知道真相以後掉頭就跑。先讓你嚐點甜頭，等你上了賊船。這時候反悔可就沒那麼容易。
11樓：戶憐陽
一般情況下，在你應聘前你就要了解自己應聘的崗位是做什麼的，到入職後人力部門的人就會帶你到你應聘的崗位交給該崗位的負責人，讓他給你細講該崗位的工作流程，還會安排一位老師傅帶你，不用怕自己去到什麼都不會做，至於工作上的人際網多數要自己去了解吧，主要的交接部門和人員他們都會告訴你的
12樓：
會的，入職了你已經知道自己的崗位是什麼，只是會有人領你去工作崗位及介紹環境安排到人介紹你具體的崗位，至於見直屬領導，那要看你從事什麼工作，及你的水準如是人才精英老總也可接見你，
13樓：
一般在入職前應該能夠了解工作性質及崗位情況，入職後應有更詳細的工作要求及培訓，以及安排同事，直屬領導見面！
14樓：
入職一個新公司一般都會帶你熟悉新崗位，
就算不帶你去熟悉也會有相應的崗位職業說明，會告訴你需要做什麼的，應該怎麼做，什麼標準，直屬領導會第一時間讓你認識
15樓：曦軒源
肯定會的，首先，你入職一家公司，自己想做的是什麼，這個應該自己很明確，比如像我做技術，去一家公司業就做這個，其次，每家公司的流程和方式都不一樣，肯定會介紹工作及崗位給你，讓你瞭解，同時介紹一下你的工作內容；最後，介紹領導是必不可少的，剛開始來就會先介紹領導認識，然後認識其他同事及座位在哪。
16樓：啟蒙
一般情況下第一天入職會見你的直屬領導，小公司的話他會直接帶你瞭解崗位，如果是大公司他會讓你未來的同事帶你瞭解，還會讓老員工帶你。
17樓：橙子
你在面試的時候，應該要也沒下你的工作內容的。入職以後，也逗有入職培訓，講講公司的企業文化，規章制度，崗位介紹以及以後的發展。直屬領導回認識，總監及以上的就夠嗆了。
18樓：柳柳愛追劇
一般情況呢，剛入職後人事會帶著認識同事，介紹直屬領導和其他領導，也會告訴你你的崗位職責，具體的工資是做什麼的。建議呢，在入職前先上網瞭解一下公司是做什麼的、入職的那個崗位職責及具體的工作內容等等。
19樓：幻丶殘夢
肯定會的，不瞭解做什麼那招人是幹嘛，一般還有人帶一下的，領導必須見的，免得到時候but認識
20樓：銀照寂
無論國企還是私企只要是你入職它的公司，首先告訴你的工作崗位及所注意的各個事項，然後有主要領導委派你的直屬頌導帶你去你的工作崗位去了解各方面的情況。便於以後工作。
入職前，應該對公司有怎樣的瞭解？
21樓：麗醴
我在外工作三年了，每到一個公司都會對此公司進行了解，不然很容易上當，導致自己的損失。我總結了以下幾點，需要對公司瞭解的情況：
1.公司的基本情況和未來的發展空間；
2.試用期工資和正式工資傻傻分不清楚；
我就遇到過這樣的老闆，記住不是危言聳聽。有的公司並不大，這也就導致了你的面試可能是直接跟老闆來面的，而不是傳統意義上的hr，而這種情況下老闆給你許諾的試用期和正式工資他自己往往會忘記，或者說故意忘記。
3.工作地點突然變更；
這是最常見的一種陷阱，你與hr在面試的時候提到的工作地點與讓你入職的工作地點不同，可能是公司本來就不是招的你所應聘的崗位。
最好的辦法就是發現之後直接離職，千萬不要抱有僥倖心理，那可能會使你深陷麻煩。
4.空畫餅，不見餡（老闆表示要分你股份哦）
進公司第一天老闆或者hr就會跟你說，咱們公司多麼有發展前景，我們預計20xx年就開始盈利，到20xx年公司全面上市，還不是創業板和***，到時候分你點股份，你就發財啦。
6.做人的陷阱。每個公司好像都有一些幫派，也就是這幾個人的領導是這個，那幾個人的領導是那個，你剛進來的時候難免會有些人和你拉幫結派。
所以，切記要擦亮眼睛來看，不要想著不切實際的一夜暴富，老闆的大餅你永遠都吃不到，請抓好自己應有的利益。
22樓：江淮一楠
1、公司成立時間和主營產品
對於公司的發展史你可能知道甚微，但對於公司的成立時間你卻不得不要知道。如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產；如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。
2、公司的企業文化
瞭解公司的企業文化，有助於瞭解公司的上班氛圍及晉升空間，甚至是公司的企業文化是否為自己所能接受，是否與自己的價值觀相沖突。
3、確認工作崗位及工作內容
這個問題，你可能會說肯定是要上班後才知道的，其實你是大錯特錯。一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你離成功有可能就南轅北轍了。
所以入職前關於這個問題一定要了解清楚。
4、薪酬福利
這個問題應該是求職者最為關心的問題，在入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎是年度績效考核發放還是月度考核標準，如果是月度考核的話那最後的年終獎以你實際上班的月數結算。
5、試用期時間及試用期考核標準
如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
6、入職是否有押金
有的企業對於新入職的新人不是很信任，怕造成一定的財產損失因而會讓其交押金，也有的企業統一著裝要求便要求交服裝費，也有的掛著培訓費押金等。要明白入職交押金是違反勞動法的，在入職時企業無權以任何形式收取任何押金。
7、此崗位的前一個同事在崗多久，因什麼原因離職
你可能會說這個問題不好意思開口問，甚至不知道為什麼要問該問題。問該問題主要是有助於判斷該崗位工作情況及公司企業文化情況。如果對方告訴你該崗位的同事只是短短在職幾個月，那你就得好好想想是否入職了。
8、該崗位是否為長期招聘
這個問題最容易被忽略的，但卻是最為關鍵的。如果是長期招聘的崗位則說明該崗位流動性，留不住人，企業在留人方面沒有采取一定的改進措施，或是公司在用人方面存在一定問題，既是如此就該好好考慮要不要入職了。
23樓：職場運營小達人
第一公司的組織架構，這個很重要，能直接瞭解公司業務範圍分工情況等，可以判斷公司是否正規的依據之一。
第二公司的口碑，網上查一下前任現在員工對公司的想法意見，這個很直接反饋公司是否正常開展業務，福利待遇如何，是否按時發工資，老闆人如何。氛圍環境如何。一般大點的公司多少可以查到點資訊。
第三如果有內部人士更好，對公司總體的管理水平氛圍了解的會更清楚。
第四有些查不到問不到的可以直接問人事部門或面試時問的想一些。很多小公司說的好聽但實際都做不到。坑很深。
第五管理制度，如果有可能可以要一下公司的管理制度，制度體現了老闆和公司多年的經營理念思維，如果制度漏洞百出，或非常死板，那這樣的公司實際問題會更多。但只能作為參考，有些公司擅長紙面文章，制度完善，影響宣傳的好，但實際也未必就那樣。
第六綜合你面試的資訊，如果對方對你的問題回答的乾脆利落不拖泥帶水顧左右而言他，情況會好一些。反之答非所問，轉換話題，說明你關心的事項在該公司就不會得到很好的落實。
這個情況很多，具體看你識別能力和運氣了。很多時候hr沒有決定權，就是忽悠你面試入職，完成任務而已。
公司會不會做背景調查,是入職前還是入職後呢
多玉芬梅卯 當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則 做背景調查是在辦理入職之前還是入職之後？ 一般是在求職者入職企業之前來做，準確的說是在公司給求職者發offer之前或者是發offer之後做背調。背景調查的內容 第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊 學歷背...
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一般公司入職幾天後錄指紋
一般在入職一個星期之內就會錄指紋。讀取指紋影象 提取特徵 儲存資料和比對。在一開始，通過指紋讀取裝置讀取到人體指紋的影象，取到指紋影象之後，要對原始影象進行初步的處理，使之更清晰。接下來，指紋辨識軟體建立指紋的數字表示 特徵資料，一種單方向的轉換，可以從指紋轉換成特徵資料但不能從特徵資料轉換成為指紋...