1樓：神龍遊世
根據你說的情況有違反我國《勞動法》及勞動合同法的一些相關規定。可以到勞動局等相關部門介入協商，協商不成時可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。
根據我國《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你好，勞動法是規定每週不得超過40個小時，也就是每月雙休，可是你知道這是為什麼嗎？！現在經濟不景氣，買賣不好做。
如果你覺得這個工作你不滿意完全可以去勞動局告，只要你有證據一告一個準，但是這份工作你也別打算幹了。
朋友，你知足吧。我也是一個月4天工資比你還要低，而且還得義務加班，沒辦法為了混口飯吃，只能忍了。就算你告贏了，企業也會拖上你一兩年，陪你那幾個錢要你律師費都不夠！
入職的時候說每個月休息4天辭職最後一個月要我休息8天。這樣符合勞動法嗎？ 5
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
國家勞動法規定平均每個月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工資的200%支付員工勞動報酬的；
你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁為自己維權；
單位沒有理由扣你的錢，並且不能無故辭退您
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以要為自己維權，要回自己的加班費，並要求支付賠償金。
4樓：監理師
公司的做法沒有錯誤。符合勞動法。
加不加班是公司的安排，可以有，也可以無。
你可以等滿一月後離職。
十一假期結束**職，公司1號到8號放假，10月9日第一天上班，公司應該發給我一整月的工資還是要扣去
5樓：龔傑欽
我9月做了2天。可是10份工資還安我出勒，勤天數17天
6樓：天傑地靈青島人
按照實際工作天數計發工資。
7樓：老貓皇帝
你自己覺得呢？
你還不是員工的時候，單位要發你工資嗎？
8樓：
法定節假日是帶薪假期
入職的時候，合同定好第一個月試用期工資3000，但是實際上給我的只有2000。他說“第一個月前八天
9樓：上圩農場主
這叫事實與約定工資不符合，即然是試用期，如果覺得不爽，可隨時以此為由辭職。更何況8天沒工資是什麼原因？更不合法，可以舉報到勞動局。
10樓：一米陽光
不可能，我試用期7天，工資是一天80轉正後一天180
我是2023年的11月8日入職的,到今年11月8日滿一年,那我明年5月份的年休假為幾天,怎麼計算
11樓：匿名使用者
正常的情況下是看你社保的年限按工齡算，在公司工作滿一年以後有年假，一般的公司企業都是工齡5年以內的5天年假，滿5年到10年的為10天年假，超過10年以上的是15天年假，但是也會有個別例外
我2023年1月8號正式入職，到2023年1月8號，說不夠完整自然年因此一天年假沒有嗎？
12樓：
年休假享受的是自然年度的，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》你的演算法完全沒有錯，不過不知道你是不是寫錯了，因為按照你寫的，你是2023年入職，如果你之前是連續工作沒有斷檔，你2023年就應該有年休假，公式就是剩餘天數除以365乘以你應當享受的年休假天數（超過十年不滿二十年是十天），答案顯而易見是9天，單位如果沒有給你在自然年度享受你應當享受的年休假，就要按照你工資的300%向你支付應休未休的年休假報酬。
月工資4500 每個月休息兩天。這個月上了29天工資要怎麼算
科學普及交流 加班費，不能簡單的算平均數。單位一般有規定的，加班一天，多少錢。 書生之見是我 沒有這樣計算，月工資不變，下個月如果上二十七天半，工資也不會少。 菊次狼 那就是用你的總工資除以天數就是你加班一天的工資，也就是155元，應該多給你155元，如果按照兩倍的話就是310元 努力每天學習一點點...
請問每個月來那個的時候,第一,二天為什麼會肚子痛還拉肚子
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