1樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者進行加班而不支付加班費是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：尋憶年華
不合法，但是你捨得走嗎
工作單位要求員工休息日到單位做義務培訓（沒有加班費）是否違反勞動法？
3樓：匿名使用者
休息日應當按照加班計算支付加班費，用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
4樓：
廣東胡律師：
單位要求員工週六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。
5樓：蔡政和
剛參加工作的年青人，都會提這個問題？有法制觀念當然好，當你進歷了就業、失業多次以後，你會覺得應該參加培訓、要繼續允電、學習提高業務，你就不會再提類似問題了。當你的業務到一定水平後、老闆離不開你時、工資你說要多少就會給多少。
6樓：
我覺得不違反勞動法。蔡政和說的真好。
胡律師、史律師，不要慫恿年輕人沒有一點上進心，不要做訟棍。
公司加班，沒有加班費，違法嗎？？？急急急
公司要求我們星期六上班但是不給加班費合法嗎？
7樓：
不合法，當地勞動保障部門投訴
8樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法
第四章第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料：中華人民共和國勞動法
也就是說:
週一到週五加班按底薪的150%給加班費
週六和週日加班按底薪的200%給加班費
國家法定假日按底薪的300%給加班費
如果單位不給,那可以去勞動局去告他,只要證據充分,一告一個準!
星期一到星期五的天氣預報
陰轉陣雨19 25 東北風 3級 空氣良05月04日 週四 陣雨轉陰18 25 西北風 3 4級 空氣優05月05日 週五 多雲18 27 北風 3 4級 空氣良05月06日 週六 多雲轉陰16 25 東北風 3 4級 空氣良05月07日 週日 多雲轉陣雨17 24 東風 3 4級 空氣良05月08...
香港鴨寮街二手音響交易時間星期一到星期五交易嗎
對了交易時間就是這個時間啊 優質回答只有知道內部才能選取，且選取要求很高。詳細參考 什麼是優質回答？知道將被採納的優秀回答選出來，標為 優質答案 以表彰知友們的貢獻，也為了方便傳播更好的知識，讓大家學習。優質問答標準 好？好？好 一一 放學回家是多麼平凡的一件事呀。但你在放學回家的路上你遇到過什麼是...
星期一到星期五一天睡5小時，一到星期六星期天睡12小時，這樣好嗎
睡五小時有點少，想必你是學生，建議一到五睡七小時，星期六星期天睡10小時，既實用又科學。 鸑鷟丿夢璃 個人覺得對身體不太好吧，週六日多睡會是不錯啦，不過12個小時也太。 dwq999把握先機 正常人群每天要睡足8小時為好。睡眠不足星期六星期天睡12小時也免強可補上。晚上11點後不睡眠會影響身體。 資...