一般公司入職幾天後錄指紋

1樓：小知愛娛樂啊

一般在入職一個星期之內就會錄指紋。

讀取指紋影象、提取特徵、儲存資料和比對。在一開始，通過指紋讀取裝置讀取到人體指紋的影象，取到指紋影象之後，要對原始影象進行初步的處理，使之更清晰。

接下來，指紋辨識軟體建立指紋的數字表示——特徵資料，一種單方向的轉換，可以從指紋轉換成特徵資料但不能從特徵資料轉換成為指紋，而兩枚不同的指紋不會產生相同的特徵資料。

有的演算法把節點和方向資訊組合產生了更多的資料，這些方向資訊表明了各個節點之間的關係，也有的演算法還處理整幅指紋影象。總之，這些資料，通常稱為模板，儲存為1k大小的記錄。

無論它們是怎樣組成的，仍然沒有一種模板的標準，也沒有一種公佈的抽象演算法，而是各個廠商自行其是。最後，通過計算機模糊比較的方法，把兩個指紋的模板進行比較，計算出它們的相似程度，最終得到兩個指紋的匹配結果。指紋其實是比較複雜的。

錄指紋算是入職了嗎

2樓：劉勝清

法律分析：錄指紋只是為了統計考勤，與是否正式入職沒有必然的關係，關鍵是要及時與單位簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。