1樓：匿名使用者
提前一個月遞交辭職申請，這是勞動法規定的，也是勞動合同中規定的，這是必須要做的。所以你要做好一個月的準備。
但為了馬上能去新公司，所以事情比較麻煩，需要你在兩邊協調。
一是與原公司的協調。多在人情上做文章，向上司強調那邊比較急，請求儘快批准你的辭職，你會全力完成手頭的工作，認真辦好移交手續，單位有需要，你會隨時回來處理，請上司和人力資源部幫忙儘快批准辭職。另外，做好暫時不能批准的準備，你可以請年假、病假、事假，期間抽空回來上幾天班。
二是與新公司協調。說你原公司的移交工作比較多，人員尚未到位，老闆外出，以及一個月內才能批准辭職，所以你現在可以在這裡上班，但暫時還不能籤勞動合同，希望緩籤勞動合同，本月的工資留待籤合同後再補發。
2樓：信盼旋
跟原單位協商，適當放棄一些經濟利益，並提早做好離職交接準備；同時與新單位協商，說明情況，取得新單位的諒解。一般單位都希望接納做事負責、有始有終的人員，新單位如果是正規企業，應該知道入職通知期的要求的。
3樓：藍天下的河流
試用期期間三天提出離職，試用期後提前一個月離職，這是按動法程式，如果你馬上就要去新公司入職，只有和公司領導協商。
4樓：驀然回首共此時
請病假或者是休以前沒有休的年中假。
5樓：網友
辭職一般要提前一個月，如果是試用期提前3天就可以了。你只有和原公司協商了。
6樓：匿名使用者
請假，曠工，弄病假條。
剛入職還不到一個月就想離職和下家公司說離職原因應該怎麼說
7樓：
諮詢記錄 · 於2022-05-24
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
剛入職還不到一個月就想離職和下家公司說離職原因應該怎麼說
剛入職一個公司一個月就離職，在面試的時候離職原因應該說什麼？
入職不到一個月離職
8樓：江湖的孩子
其實你入職一個月想辭職和入職才一天就辭職，這個問題是相同的。
一類是根本就沒有入職的人，另一類是入職了很多年，對職業不滿意但卻沒有辭職的人。哪種最慘呢？當然是那個入職了很多年一直想走卻遲遲沒有走的人。
因為他一直在浪費自己有且只有一次的生命，完全沒有意義卻無法逃離的結果是最慘的。相比之下，入職才一天就離職的人，比起入職十年一直想離職卻沒離職的人，是不是就幸福多了。
你只入職了一天，浪費了一天的時間就意識到這裡不是我想呆的地方，於是馬上就離開了，及時止損了，這難道不比浪費十年更好嗎？所以從這個角度看，入職才一天就辭職不失為一種非常正確的決定。當然還有更正確的決定，那就是你連一天都不要浪費，一開始就不要入職，既然你能預見到自己一天後就會離職，那你幹嘛還入職？
這個想法看起來特別對，但是呢，陷入了一個盲區，就是事後諸葛亮。你進來這個公司呆了一天，才真正明確意識到我不適合這份工作，然後你才走的，來之前你並不知道啊！
9樓：斯海之
入職不到一個月離職，這樣的現象在我們國家當中是很普遍的事情，因為入職一一個月發現不適合自己的工作太多，所以就得離職也是正常的。
10樓：網友
入職不到一個月離職，說明不實應自己工作成離職。
11樓：雙如南
應該按照規定提前遞交辭職申請就可以離職了。
12樓：佘康盛
沒過試用期不算離職，
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