1樓：法師兄法律諮詢
對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者可以隨時解除勞動合同的特殊情況如下：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力，威脅或者非法限勞制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付動報酬或者提供勞動條件的。
以下六種情形均不得再次約定試用期：
1、勞動合同期滿續訂勞動合同的；
2、勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的；
3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；
4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的；
5、用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部，指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；
6、法律，法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：點行律師**
是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。根據相關法律規定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前一個月申請嗎
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需要三天內提出申請。勞動法第三十二條還規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...
提前辭職需要支付違約金嗎，提前一個月提出辭職是否就不需要支付違約金
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形 第一 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立...