1樓：九平曉
不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：摩羯座
1、公司會可能會以你沒有辦理離職交接手續為由，暫時凍結你的未發薪資，注意是「凍結」，不是「不發」，一般要求你回去辦完離職手續才可能發給你，這是在打法律的擦邊球，你還沒轍；
2、一般曠工達自離，會納入公司黑名單，想再二次入職的可能性就不大了。
3樓：噓噓咯
首先要說的事。你如果強制性的離職肯定會。拿不到多少天的工資的。
如果你可以等到。她找到人再走那麼你就可以得到。他所有的工資。
如果他要強行的捻你走，那麼他就會補償你，工資。
4樓：匿名使用者
沒什麼大問題，因為有急事嘛，誰沒有點急事，所有事情不是都能提前**到的，如果有急事要辭職，那也沒有辦法。誰也不想的。
5樓：吾明照四方
你肯定拿不到，應該得到的補償，所以如果你們公司比較正規，我建議你還是按照手續。
6樓：小澀像
有可能不批，也有可能會剋扣工資。
7樓：德德de_章魚燒
試用期的話提前三天就可以了，非試用期，需要倒貼一個月的工資給公司。
8樓：匿名使用者
為什麼辭職？不辭職不辭職讓他們開除你，然後勞動仲裁去收了。
9樓：w唯有美食不能辜負
合同有寫就應該按合同有，合同沒寫你一走了之，說明你也是個不負責任的人。
如果沒有提前一個月辭職有什麼後果
正式員工未提前一個月辭職有什麼後果
不提前一個月告知離職有哪些後果
10樓：開封任家煥律師
法律分析：沒有提前一個月提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：情感解惑導師小
沒有提前一個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。
12樓：依運晟
沒有提前一個月辭職，後果就是一個月的工資領不到。因為有規定要提前一個月提出辭職，那用人單位才可以在這一個月之內招人，並且接替你的工作。
13樓：書海拾貝記
沒有提前一個月辭職，後果怎樣？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
14樓：匿名使用者
如果是正式員工辭職，沒有前提一個月提出正式辭職申請，那麼後果就有以下幾個： 1.如果公司領導同意，那麼辭職就按約定的時間走人，不扣工資；2.
如果公司不同意或者沒有提前溝通好，那麼要提前走的話，正常應該會相應扣一點工資；3. 如果沒有打任何招呼自離，那麼就應該沒有工資，公司正常應該不會發工資給你的。
15樓：羅二虎
沒有提前一個月的辭職。後果將會受到。影響的很可能離職以後沒有補償。因為沒有提前一個月辭職，很可能違反勞動合同的和有關規定。很可能就沒有權利要求賠償的。
16樓：雨過空氣好
沒有提前一個月辭職，有的公司會以沒有提前一個月辭職，而扣罰一個月的工資。
也有的公司會以沒有提前一個月辭職，造成公司損失，要求員工賠償。
17樓：小小的汽修工
沒有提前一個月辭職，那肯定需要等一個月才能離職啊。沒有後果啊。你只能等著離職。
18樓：冉秋梵洽
沒有提前一個月辭職，如果是這樣的情況，你確實是家中有事，等情況才可以提前打報告，如果是你沒有追到合同的規定，而提前一個月辭職，這對於公司來說是一種損失，因此可能會受到經濟賠償。
19樓：帳號已登出
沒有提前一個月辭職的後果是有可能不能全額拿到工資，因為公司會按你曠工處理，畢竟你還沒辭職你就走了。
20樓：旺旺碎冰冰
一般都要提前一個月遞交辭職報告，如果沒有提前一個月講，到時想直接走人，單位如果找不到合適的人，或者工作沒交接好，如果給單位帶來損失，需要你承擔。而且你自己可能會被按曠工離職處理，一般都要扣三天工資的。所以為了避免不必要的麻煩，還是提前跟單位講。
21樓：贊紳
沒有提前一個月通知用人單位就離職屬於自動離職，自動離職無法獲取單位開具的離職證明的且也會對公司造成一定影響和損失情節嚴重可能需要賠償經濟損失。
22樓：韓露露
員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
23樓：網友
如果公司有規定，沒有提前一個月辭職，肯定會造成比較大的影響，因為你所有的工資收入都會受到比較大的影響，所以必須按照公司規定的。
24樓：奮鬥的鄔二爺
一般離開一個公司需要提前一個月提出辭職，然後中間等待他們找到人交接的，如果你沒有一個月辭職，在沒有公司允許情況下走了，那麼有可能會扣除你當月的工資不發。
25樓：7z丶
沒有提前一個月辭職，公司有權向你要求賠償，影響公司正常執行，造成公司損失等原因，情節嚴重就要承擔法律責任。
26樓：雲珈藍瑞
沒有，其前一個月辭職後果怎麼樣？我認為如果沒有提前一個月辭職的話，可能你這個月的工資是領不到的，所以如果想在這裡工作了，就要提前呃給公司辭職。可以領到你的全工資。
27樓：帳號已登出
沒有提前一個月辭職的話，有可能會扣掉一部分的工資，必須要提前一個月進行申請 。
28樓：匿名使用者
沒有提前一個月辭職的話，公司是不會批准辭職的，你也拿不到工資。
29樓：帳號已登出
沒有提前一個月辭職，後果怎麼樣告訴你，後果是很嚴重的，一是離不了職，二是可能扣罰你一部分工資。
30樓：秦赩
沒有提前一個月辭職，後果會怎麼樣？後果就是很嚴重的後果，就是你這一個月的工資就沒有啦，你直接走的吧，你就一個月的工資沒有領。
31樓：安妮學長
如果你沒有提前一個月進行提交辭職報告的話，後果也是正常現象的，因為他會可能讓你繼續工作一個月左右。
32樓：沙子璇
沒有提前一個月辭職，那你會遭受損失的。有很多單位都會扣留一個月的工資，所以最好還是提前一個月辭職。
33樓：冼豔枋
如果沒有提前一個月辭職的話，會給跟公司帶來損失，他的賠償金不會給你，然後他們也不會給你發工資。
34樓：796沸點科技
具體情況具體分析，你沒有提前一個月辭職，你有特殊情況必須得離開，那公司也必須得給你開支，不能欠工人工資。
35樓：慈元彤
沒有提前一個月辭職，後果怎樣？一個月辭職，後果就是企業可能要扣你半個月工資。
36樓：淚人的愛
提前一個月辭職是後果看不到的，我也不喜歡這樣的情況，因為畢竟有了提前一個月辭職的情況會影響自己各種各樣的事情。
37樓：網友
如果是事出有因 老闆不會怎麼樣對你直接結算工資就可以走人如果是無緣無故就辭職 後果就是扣你一點工資 然後結算工資走人。
38樓：葉孤夏侯青
沒有提前一個月辭職，後果怎麼樣？後果就是單位不同意，離職必須還得一個月。
39樓：解夢星座
有提前一個月辭職的話，這個很有可能是公司就可能不會允許你的這個辭職，所以這個最好還是需要提前一個月進行辭職。
沒有提前一個月辭職怎麼辦
40樓：清湯芥麥面
沒有提前一個月辭職的後果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數額不得超過當月工資的百分之二十。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
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提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
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