沒提前月申請辭職扣工資合法嗎，沒提前一個月申請辭職扣工資合法嗎

1樓：法律實務研究

你沒有提前通知，是違反合同約定的。但單位不能扣工資。也不得要求向單位支付一個月的工資。

當然，單位可以以你曠工為由，根據單位規章制度對你進行罰款。罰款數額可以從工資中扣除。

2樓：在大鄣山吃大餐的舒克

勞動合同法上面明文規定了，員工與公司建立勞動關係之後需要辭職的，是要提前一個月與對方溝通，或者支付一個月的工資作為補償，你單位這樣做是合法的。如果你跟公司領導關係處得好一點的話，也許就不用抓的那麼緊了~

3樓：匿名使用者

勞動合同是這樣寫的。。。要提前一個月的，

你這樣做本身就違法了。。。扣你工資正常的。。。如果因為你提前30天走了。。給公司造成了什麼經濟損失的話，公司還可以要求你賠償的

4樓：匿名使用者

嘿嘿·這個就要視你公司而定了。有些會嚴格按照公司的制度來，有些就鬆一點，正好我最近也可能要辭職，但是我就不用等上一個月，跟領導關搞好點！

5樓：匿名使用者

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你和單位簽訂的勞動合同條款中也有「如果乙方要解除合同得提前一個月向單位申請或向單位支付一個月工資」的約定，只要合同是合法有效的，單位依照合同扣你一月工資是合法行為。

沒有提前一個月交辭職申請，公司扣一個月工資，合理嗎？

6樓：蓋普希金

不合理，解除勞動合同當日應該結清工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

離職需提前一個月否則扣工資合法嗎

7樓：ofweek人才網

勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

根據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

8樓：匿名使用者

對方有權追究由你提前離職造成的損失，但是無權剋扣工資。

9樓：

您好！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期限內辭職，應提前30天遞交辭職報告。沒有提前30天遞交辭呈的屬於勞動者違約。

具體的違約責任在《勞動合同》中都寫明。如果你們單位與您簽訂的《勞動合同》里約定的違約金金額是一個月工資，那麼，用人單位扣除您一個月工資就是合法的；如果扣除的金額超過違約金的金額，超過的部分就是不合法的。謝謝閱讀！