1樓：買豬肉狂
你好，一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。
（一）、法律依據
1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。」
2、《廣東省工資支付條例》第十五條規定：「因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準。
」3、《深圳市工資支付條例》第三十四條規定，員工應賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用。
（二）、結論：勞動者如果違反用人單位的規章制度，給用人單位造成經濟損失，要求勞動者進行賠償是有法可依的。
（三）、員工離職後，發現有需要賠償的情形仍可以在一年內申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
」從此條可以看出，申請勞動仲裁時效的起算點是發現員工有需要賠償情形之日而不是發生有需要賠償的情形之日。如果用人單位是在員工離職後才發現員工有需要賠償的情形的，仍可以在一年內申請勞動仲裁。
二、要求賠償的條件：
（一）、用人單位應制定規章制度；
（二）、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
（三）、用人單位制定的規章制度經民主程式制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定。
（四）、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤。
（五）、證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收**賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發現的瑕疵作為一個專業的員工卻沒有發現即可認定為重大過失。
三、簽訂離職協議
為了方便舉證，建議用人單位在員工離職前與其簽訂協議書，明確用人單位已依法制定了規章制度，及規章制度對於重大損失，重大過失等內容有明確規定，但是約定具體的賠償或補償金額沒有法律依據。並且，一般情況下，如用人單位能證明員工的過錯行為造成的損失而訴諸法律，司法機構也只會裁決員工賠償用人單位損失的一部分而不是全部
2樓：匿名使用者
唉，說啥好呢，離職員工你企業都可以疏忽參保累計10個月的時間跨度，真的沒法跟社保局追討，但是，可以通過民事訴訟，要求離職員工返還不當利，但是，實際操作起來，不現實，現在企業要求你個人承擔全部的責任，也是不現實，並且是違法的，知道為啥不，因為，企業也有監管不到位的情況啊，所以，跟企業負責人協商，這具體的9300費用，可以根據你在公司的級別，工資待遇的比例，企業社保負責人，財務人員等等一系列關聯的人員都竄在一起，一起分析賠償標準，不過，作為企業而言，區區萬把塊的，估計也能虧得起的
3樓：
開混凝土攪拌車側翻，公司扣除司機全部工資合法嗎？勞動仲裁委員會怎麼處理
公司和員工未簽訂勞動合同，員工因失職造成了公司的損失，員工是否可以提出主動辭職
4樓：第n次抗日戰爭
1、員工有責任賠償，但額度需要控制
按照《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第16條規定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地月最低工資標準。
《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。
如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。如果扣除工資的比例超過了這個數字，勞動者可以與公司協商，協商不成可向勞動部門反映。
2、未簽訂勞動合同，是否超過使用其期限，如果超過可要求雙倍工資
勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
未籤勞動合同，用人單位有錯誤在先，你可以申請仲裁，可以獲得雙倍工資，至於失職造成的損失，個人認為不用承擔責任。
6樓：魚
未簽訂勞動合同，法律會處罰公司給員工數倍月薪，約束公司合法用工。建議到當地勞動局申請仲裁
勞動糾紛 勞動合同未籤
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金11個月工資 雙倍工資7個月工資 補交保險等。3 屬於勞動糾紛，應...
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
沒有籤勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
懶貓沙畫 不籤勞動合同如何賠償？ 花的長卷 在今年要回去年的工資，然後辭退工人怎麼培 文開齊律師團隊 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為...