1樓：上海笙銘律師
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，就是工傷；
2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷；
3、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：中顧法律網大狀
應當認定為工傷，你可以先做傷殘等級認定，申請工傷認定，根據鑑定結果要求賠償。
童工在上班時間，上班場地，與同事嘻戲受傷算工傷嗎
童工工作時間和場所與同時嬉戲受傷，用工單位不承擔賠償責任。童工，是指未滿16歲的未成年工，不具有法定勞動者資格，用人單位招收童工是違法行為，童工在工作中遭受事故傷害的，不能認定為工傷，應按人社部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 進行一次性賠償。但是，童工在工作時間 工作場所內，與同事嬉戲受傷，並非...
甲方與乙方未籤勞動合同，現在甲方不給乙方工錢怎麼辦
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關係，乙方要找出能證明存在勞動關係的證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據原國家勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各...
打工時未簽訂勞動合同，但上班時腿受傷（粉碎性骨折）。可以要求賠償嗎？怎樣法律程式
一醉擁雲眠 可以 法律程式可以直接去律師事務所， 打工時，首先要先確認能否形成事實勞動關係，那麼，公司是不是願意給你走工傷申報程式，若不行，就得走人身損害賠償，舉證相對比較困難一些。 可以，但需要專業醫療機構的傷殘鑑定，按你說的要是一個拇指的話，估計也就是10級或9級傷殘，這個賠償不會太高！別期望值...