1樓：匿名使用者
童工工作時間和場所與同時嬉戲受傷，用工單位不承擔賠償責任。
童工，是指未滿16歲的未成年工，不具有法定勞動者資格，用人單位招收童工是違法行為，童工在工作中遭受事故傷害的，不能認定為工傷，應按人社部《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。
但是，童工在工作時間、工作場所內，與同事嬉戲受傷，並非工作原因受傷，不符合因為工作原因傷害的規定，用工單位對此不承擔賠償責任。
用人單位使用童工是嚴重違法行為，應由勞動監察予以查處，責令用人單位將其送回原籍，並按每名童工5000元處以罰款。
人力資源社會保障部
《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
***《禁止使用童工規定》
第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2樓：匿名使用者
不算工傷
上班時間嬉戲不被認定為工傷。
但企業僱傭童工違法，可以被罰款
上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...
宮外孕上班時受傷算不算工傷，在上班時間受傷算不算工傷
因具體情況未說明，無法給出判斷，以下為相關的法律規定，你可以自己對照法律條款判斷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
我在上班時間無意中把同事撞倒受傷，我那個同事能算工傷嗎
王元頁 工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷如果與工作無關的，不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...