1樓：匿名使用者
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予**，照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工傷，你的損失，只能你和肇事者進行索取，
2樓：甜甜的蹦恰恰
上班時間同事到我的工作崗位打了我，現在還要告我，我應該怎麼辦？
3樓：戚廣利
上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形不屬於以上者，單位無責，找打人者。
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
5樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
童工在上班時間，上班場地，與同事嘻戲受傷算工傷嗎
童工工作時間和場所與同時嬉戲受傷，用工單位不承擔賠償責任。童工，是指未滿16歲的未成年工，不具有法定勞動者資格，用人單位招收童工是違法行為，童工在工作中遭受事故傷害的，不能認定為工傷，應按人社部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 進行一次性賠償。但是，童工在工作時間 工作場所內，與同事嬉戲受傷，並非...
本人在上班時間上班去在路上被車門撞倒造成身上軟組織挫傷,單位
微風 勞動者在上班時間上班去在路上被車門撞倒，造成身上軟組織挫傷，勞動者符合工傷認定的可以依法申請工傷認定，單位按病假是不合理，如果勞動者沒有依法申請工傷認定或者不符合工傷認定條件的，勞動者沒有提前通知用人單位的，用人單位按照病假支付勞動者的工資不違法。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，...
員工上班時間把別人撞了公司有責任嗎員工上班期間騎電瓶車撞傷別人
員工上班時間把別人撞了公司沒有責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。法律分析 員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發生 能夠認定工傷的，...