1樓：張珂律師
員工上班時間把別人撞了公司沒有責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，按工傷進行認定，老闆應該按法律規定承擔工傷相關的責任。
法律分析
員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發生**能夠認定工傷的，應具備如下要素：1、必須是在上下班途中。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責任。
非本人主要責任包括四種情形：無責任、同等責任、次要責任以及無法認定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬於「交通事故」，如果屬於，那麼就具備了認定工傷的必備要素之一；如果不屬於，那麼也就不可能被認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
員工上班時間騎電動車把別人撞了，公司有責任嗎？
這個問題要具體分析，因為你的問題沒說清楚，所以我從這幾方面分析，哪些情況下公司應負責，哪些情況下與公司毫無關係。
一，如果公司是製造電動車的，該員工是試車員，上班騎電動車是試車，是工作，公司應負全部責任。
二，員工上班騎電動車是為公司辦事，比如送貨送信與有關單位聯絡事宜附近出差等，公司應負全責。
三，員工上班時間騎電動車如果是偷偷去辦私事，公司毫無責任，公司應當按規章制度予以處罰。
總之，公司有不有責任，關鍵看該員工上班騎電動車撞人是辦公事還是辦私事，為公司辦公事，毫無疑問公司負全部責任，如果辦私事，公司毫無責任，個人負全部責任，公司對員工有處分處罰的權利與責任。
3樓：匿名使用者
員工上班途中撞了別人公司應該是沒有責任的。如果說他騎的或者是開的公司的車那公司肯定有點連帶責任了。
4樓：安徽區局
員工上班時間如果是自己出了車禍，公司是要負責的，但是員工上班期間撞了別人，公司是不需要負責的。
5樓：召笑容
員工上班時間把別人做功公司沒有責任。你又不是給公司辦事的。不是為公司服務的。如果是你自己在上班的時候。車上道路上。出了車禍。那是可以的，公司是有責任的。
6樓：藍天依舊在
如果是出於意外而且是在上班期間，公司是有一定責任的，不過主要責任還是在員工本人。
7樓：依雲小鎮
員工上班時間騎電動車把別人撞了，公司沒有責任，又不是公司的車輛。
上班期間騎電動車把人給撞傷了，公司有沒有責任？
8樓：丁桂林律師
上班期間，把別人撞了，和單位一點關係都沒有，單位也不承擔任何責任，雙方只能根據交警部門的認定責任，需要根據交警的判斷來定義雙方的主要責任。如果是騎車人的主要責任並且造成的情節嚴重的話就會構成交通肇事。
法律分析交通肇事罪，其實指的就是駕駛人員在違反了交通法規的同時，發橫了較為重大的交通事故，導致事故當中的人員死亡或重傷，又或者是給公私財產帶來相對重大的損失，應該要被相關的法律追究其相應的刑事責任的一種犯罪行為，它屬於危害公共安全中的一種過失性犯罪。本罪所侵犯到的客體就是交通運輸的安全。交通運輸，其實指的是通過一定的交通工具以及相應的交通裝置而聯絡的水陸空等交通運輸，這一類運輸的特點就在於它與我們人民群眾的生命和財產的安全息息相關，一旦發生了事故，就可能會威脅到人們的生命安全，所以說它本質上也是一種危害公共安全的犯罪。
這種過失表現，既包括了由於駕駛人疏忽大意造成的過失，也包括了駕駛人因為過於自信而造成的過失。也就是說駕駛人對自己的違章行為可能造成的嚴重後果應當要預見但是卻因為疏忽大意而沒有預見，或者說是已經預見了，但是相信自己完全可以避免而導致了嚴重的後果。
法律依據《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：（一）追逐競駛，情節惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第一百三十三條之二對行駛中的公共交通工具的駕駛人員使用暴力或者搶控駕駛操縱裝置，干擾公共交通工具正常行駛，危及公共安全的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
前款規定的駕駛人員在行駛的公共交通工具上擅離職守，與他人互毆或者毆打他人，危及公共安全的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
9樓：匿名使用者
先說撞人的責任吧，你和被撞的，差不多是一人一半的責任。
分司責任問題：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上面是法律的規定，不過，以我們實際情況來說，一般只要公司盡到提醒或和你們簽定下班後的責任歸責書等，公司一般可以排除責任問題。
公司員工工作時間騎電動車撞傷人，公司要不要承擔責任？
10樓：桑佛
如果該員工是在執行公司職務期間，公司是需要承擔責任的。
11樓：匿名使用者
《人身損害賠償司法解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動
依據上述規定，你要認定是否從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，如果僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。符合以上情況，公司就要承擔 僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任。
上班期間騎電動車把人給撞傷了，公司有責任沒有
12樓：匿名使用者
你上班期間，把別人撞了，和單位一點關係都沒有，單位也不承擔任何責任，你們兩個只能根據交警部門的認定責任，按照交通事故處理。
13樓：鑫鑫家維人
電動車在馬路中間行駛已經違反了交通法。出了車禍要付主要責任的。行人負次要責任。公司沒責任。
14樓：泰安法正所律師
公司是否承擔責任的關鍵是在於你騎電動車的行為是否是公司派你的職務行為，從目前情形看，與公司無關。
15樓：斷壁孤鬆
首先，公司沒有任何責任，你不是從事職務造成他人上海的；其次，你們之間誰要承擔多少責任，由交警部門按照相關法律規定進行處理。
16樓：
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。如果你在正常上班途中撞人了，你單位是你上班活動的受益人，根據權利義務對等原則，你單位應承擔責任。
17樓：仇霞英
1、公司是否負責，看你騎車是否為職務行為。
2、行人沒走斑馬線，有一定的過錯，但具體責任的劃分以交警出具的事故認定書為準。
18樓：匿名使用者
先說撞人的責任吧，你和被撞的，差不多是一人一半的責任。
分司責任問題：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上面是法律的規定，不過，以我們實際情況來說，一般只要公司盡到提醒或和你們簽定下班後的責任歸責書等，公司一般可以排除責任問題。
上班時間撞傷別人，公司和個人應該如何賠償？
19樓：匿名使用者
上班時間撞來傷別人應當自
區分是否是職務行為，如果是職務bai行為，單位應當承du擔賠zhi償責任。
如果不是職務行為應dao當由個人自行承擔。
侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
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上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...