1樓：匿名使用者
加班導致的猝死的屬於工傷，公司有責任！
如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。
二、如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
三、如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認定為工傷。
2樓：帳號已登出
員工因為加班導致的猝死，那麼員工肯定是有責任的呀，而且責任也是比較大的。
請問員工在公司宿舍跳樓身亡，公司有責任嗎
來自大嵛山島有魅力的暖陽 要看他是什麼原因去跳樓的。如果是各種原因，應該說公司沒有證。如果是為了公司的利益你去跳樓了，那工資當然有一點責任，這個肯定是要打官司的。 星晴沐雨 這是自殺行為，首先排除公司的刑事責任及工傷的認定。其次再看跳樓的原因，如該原因通過證實與公司有關，則公司負有民事責任，相應就有...
員工上班時間把別人撞了公司有責任嗎員工上班期間騎電瓶車撞傷別人
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