1樓：米的萬花筒
員工在下班路上出事。如果該員工在事故中**，且非該員工的主要責任，該員工應按《工傷保險條例》相關規定被認定為工傷（亡），並享受相應的工傷（亡）待遇。按《工傷保險條例》有關規定，相關費用就應由該用人單位支付。
除此外，用人單位沒有責任。祝你好運！
2樓：
如果該員工在事故中**，且非該員工的主要責任，該員工應按《工傷保險條例》相關規定被認定為工傷（亡），並享受相應的工傷（亡）待遇。按《工傷保險條例》有關規定，相關費用就應由該用人單位支付。除此外，用人單位沒有責任。
3樓：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：辛手相映
按照工傷條例規定，不是負主要責任以上的應視為工傷
5樓：匿名使用者
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
當時應該報警，由交警出具責任認定書。若員工不是主要責任人，就可以認定為工傷。員工應該在**終結後的三個月內請求單位帶著去做工傷鑑定。
若單位拒絕，可以自己到單位所在地的勞動局申請。之後，依據鑑定向單位索賠。同時，還可以向肇事的責任人索賠。
可以請求兩份賠償。
在下班路上出車禍，單位承擔責任嗎？
6樓：淺淺陳
之前 上下班途中受傷也算工傷的 去年國家重新劃定工傷範圍已經去掉了 你但是具體從什麼時候開始執行新條例 我不是很清楚 你可以打12333諮詢
7樓：專業交通律師
上下班路上發生的必須是機動車事故才可以申請工傷認定,如果不是機動車事故就不屬於工傷.
8樓：
有責任的，在上下班途中的損傷都是屬於工商的範圍，你可以參照工傷保險條例
9樓：匿名使用者
非工傷，單位不負責的啊。如果單位有幫他買保險，可以跟保險公司協商。
10樓：
我覺得可以。可以參照第六條執行。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
員工在下班的路上被車撞傷包工頭有責任嗎
蓉城布衣 員工在下班的路上被車撞傷，屬於國家 工傷保險條例 內的工傷，包工頭要承擔責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道 客運輪渡 火車事故傷害的是工傷。如果是員工下班後途中發生交通事故造成的意外，職工為次要責任以下的的，是工傷，單位要承擔賠償責任，如果是其他意外單位無責任...
在下班路上撞傷，對方全責，自已單位有責任嗎
單位沒有責任，但是下班路上的交通事故，應該認定為工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...
店裡員工和員工打架老闆有責任嗎？
老闆如果能第一時間及時安撫處理不讓事態進一步發展，則責任不大妥善處理善後就沒多大問題 如果處理不好事態嚴重的話，則老闆可能要負連帶責任。員工打架看上去跟老闆無關，但從本質上看是老闆平時疏於管理的結果。有啊，那就是店主對員工的管理不夠吧，有些事可以化解的。按照法律來說，輕微的推搡老闆沒有責任，還沒有到...