1樓：正商觀察者
單位沒有責任，但是下班路上的交通事故，應該認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：蘭汐玥
一般是沒有的，因為在下班路上撞傷，其實你已經離開了自己的工作單位，所以跟你的工作單位已經沒有太大的關係，而且如果是撞傷你的人付了全責的話，那她嫁已經付了全責了，那你的單位一般就不用再負責了，但是有一些單位，他們會酌情就是給你一點慰問金之類的，或者說給你一點東西，這些都是視情況而定的，不是說規定。
3樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：life肝帝
單位有責任
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 算工傷啊
5樓：賈俊峰律師
下班途中發生交通事故，不是主要責任的視為工傷，下班途中發生單方交通事故用人單位沒責任。
法律分析發生交通事故後應在第一時間報警，由交警實地勘察後，製作道路交通責任劃分書，一般情況下機動車與機動車相撞，由事故中作用較大的承擔主要責任，而機動車於非機動車或行人相撞的，由機動車承擔主要責任，若雙方均存在違章行為，且過錯程度相當的，承擔同等責任，當事人對責任劃分書認定不服的，可在七天內向行政機關提起復議。發生車禍後，應該要及時報警，保護現場，救助傷者。傷者應該要及時進行傷殘鑑定，以便後續的賠償問題。
雙方需要協商，協商不成根據交警部門調查的結果確定責任。交通事故由交警出具事故認定書劃分責任，事故各方按比例承擔賠償責任。對事故認定書不服，可以在3日內申請複核一次。
傷者**終結後可以做傷殘鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。 人身損害賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養人生活費、因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
具體如何賠償，須根據傷情而定。如協商不成，可以起訴肇事者及保險公司索賠。
法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：聯想勁旅
下班路上被撞傷，除了肇事方賠償外，傷者的單位要給於工傷待遇。
下班途中撞傷他人，應由所在單位賠償還是個人賠償？
7樓：匿名使用者
下班途中撞傷他人，應由個人賠償。
職工在下班途中因發生交通事故而撞版傷他人的，這是權由於職工的個人違章行為引起的，應該由職工個人自行承擔交通事故責任，並按交通事故責任進行賠償。
職工所在單位在此期間沒有過錯，在法律中也沒有規定單位要對職工下班後撞傷人的事故的要承擔責任。
但是，如果是職工在下班途中發生交通事故受傷，且該職工不負事故的主要或全部責任的，則屬於工傷，單位應依法承擔工傷責任。
8樓：蔡仲翰
原則上是由你個bai人承擔的，因為du這裡至少可zhi以確定兩個問題：
1、電動車即dao便是被撞，是無法認內定工傷，更何況你容是撞人。（當然工傷認定和侵權損害賠償的法律關係不同，這裡就不再多說）
2、撞人是在下班期間，那麼應當沒有接受單位的工作任務。
所以，這些費用應是由你自行承擔。
9樓：張勇律師
你自己撞傷了人，你自己要承擔責任，不是在工作期間公司不需要承擔什麼責任。
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償？
10樓：上海笙銘律師
1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；
2、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
11樓：玩世的叉燒大哥
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
我11月19日上班途中被另一輛電車撞倒，經報警對方全責，經**產生的相關費
用，找對方已賠償了（包含誤工費和醫療費交通費，醫療發票就給對方了），那麼我的用人單位就無責任給我工資賠償了。也不用報工傷了，因為沒有相關的醫療發票了報不了工傷。
13樓：匿名使用者
單位是否賠償要分情況：員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，符合《工傷保險條例》第14條第6項的規定即上下班途中發生非本人主要責任的交通事故、輪船、火車事故，應認定為工傷，單位必須在30天之內申報，個人一年之內。
員工在上班途中發生交通事故，對方全責，公司應承擔哪些責任?
14樓：上海笙銘律師
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷；
2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
7、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
8、法律依據：《工傷保險條例》
15樓：匿名使用者
對方全責，員工的公司應不應該開公資呢？
16樓：品牌有力量
員工應享受公司的工傷待遇.
17樓：大漠10595蛋疼
等交通事故處理好，單位可申請工傷！若需幫助，可來電或預約當面向本律師諮詢 。本律師為你提供專業的幫助！
我在上班途中，被車撞了，對方全責，中間休息了二天，單位扣了我二天工資，單位做法合理嗎？
18樓：光頭人蔘
單位做法不合理且不合法。
根據《工傷保險條例》第十四條第六款，你的情況應該被認定為工傷。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
當然，在你精神保持清醒，情況許可的時候，你應該及時向單位通報工傷情況，以便單位作出工作計劃調整安排。
同時可向勞動仲裁委提出申訴主張，勒令單位補發工資，支付醫藥費以及相應費用，並不得以此為理由，作出辭退，扣罰工資獎金等行為。
19樓：aa微湖來客
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位。
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蓉城布衣 員工在下班的路上被車撞傷，屬於國家 工傷保險條例 內的工傷，包工頭要承擔責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道 客運輪渡 火車事故傷害的是工傷。如果是員工下班後途中發生交通事故造成的意外，職工為次要責任以下的的，是工傷，單位要承擔賠償責任，如果是其他意外單位無責任...
員工在下班路上出事。廠方有責任嗎？自己開的車
米的萬花筒 員工在下班路上出事。如果該員工在事故中 且非該員工的主要責任，該員工應按 工傷保險條例 相關規定被認定為工傷 亡 並享受相應的工傷 亡 待遇。按 工傷保險條例 有關規定，相關費用就應由該用人單位支付。除此外，用人單位沒有責任。祝你好運！ 如果該員工在事故中 且非該員工的主要責任，該員工應...
試用期期間,在下班的路上摔成腿骨折,單位應該承擔責任嗎
1 首先確實不能被認定為工傷，因為根據 工傷保險條例 第14條規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的可認定為工傷，但是你是由於你自己摔跤的，不是機動車造成的。所以不屬於工傷範圍 2 既然不屬於工傷。根據勞動法的規定在你患病 期間，單位不得辭退你，還需要支付你一定的工資，具體標準如下 法律依據 勞動部...