1樓：炫酷小汙桃
在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。
《工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
2樓：法律實務研究
被他人打傷的，可以向傷人者索要醫療費、誤工費、營養費、交通費、住院伙食補助費等費用。
上述費用據實計算，以相關票據所載明的數額為準。如果構成傷殘等級的，還可以要求賠償傷殘賠償金。
具體請檢視《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
3樓：匿名使用者
單位是有責任，但頂多是管理上的責任，打人者應該賠償你醫藥費誤工費。
4樓：馬克龍龍
被同事打傷應該索賠：醫療費，誤工費，工傷費，交通費，精神損失費，營養費。
5樓：
手被扣了三道口，怎麼要賠償
6樓：柳雍
有賠償，一千元，還有公司賠償，你的誤工費，醫療
7樓：匿名使用者
你好。你這個情況著實有點難辦。我考慮了好一會還是有點拿不太準。
打人的這個人構成故意傷害，這個事肯定的，你可以要求賠償你的醫療費、誤工費、交通費、護理費和精神損失費。
但是對於單位來說，你算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的你在上面的描述中，寫的不是很清楚，有的細節不是很瞭解。如果能同時滿足1.
工作時間、2.在工作場所、3.因履行工作職責這三個條件，應該可以認定為工傷。
希望對你有幫助
上班時間被同事打傷單位要負責嗎
8樓：匿名使用者
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予**，照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工傷，你的損失，只能你和肇事者進行索取，
9樓：甜甜的蹦恰恰
上班時間同事到我的工作崗位打了我，現在還要告我，我應該怎麼辦？
10樓：戚廣利
上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑑定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形不屬於以上者，單位無責，找打人者。
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