我在上海青浦區工作,在上班時間受了工傷,休息期間公司只發了保底工資,我應該怎麼辦

1樓：王元頁

社保局認定是工傷的，可以申請勞動仲裁，要求按受傷前待遇發放停工留薪期工資

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

我在上海青浦區工作,在上班時間受了工傷,休息期間公司只發了保底工資,不合理，我應該怎麼辦？

2樓：windy漂浮星空

找工會、找勞動仲裁部門投訴，要求按出勤工資和全福利待遇發放工資，用法律維護自身權利。

員工在上班期間由於工作受傷休息期間公司只支付基本工資嗎

在公司受了傷，休息了兩個月，回公司上班，公司只給上五天八小時，公司說工資也是按五天算這樣合理嗎

3樓：故人歸夢裡

工傷期間休息的兩個月，公司支付了你2個月基本工資

等你回公司上班的話，工資按5天給你算是合法合理的。

4樓：來自岑山過目不忘的棕鯊

你的意思是指你受傷休息兩個月，公司不支付你休息期間的工資？如果你是在工作時間因為工作原因受傷，那麼屬於工傷，在你工傷休養期間公司應當支付你停工留薪期工資，如果公司拒絕支付，你可以申請勞動仲裁。

我受工傷後休息公司只給了基本工資的百分之八，我上班了一個月了還是

5樓：匿名使用者

在工作崗位上、在工作時間、因工作而受傷的，應該是工傷，享受工傷保險待遇。

我在上海，上月發生工傷，單位只發保底工資2020對嗎？

6樓：匿名使用者

工傷發給的工資，是指本人的基本工資，並不包括獎金，加班工資，因為獎金和加班工資和獎金，不是國家法定必須發的，只有發生了才有，沒發生就沒有，你受傷休息，必未有加班，獎金是超額任務才有，所以不發也是合理的

7樓：蓋普希金

工傷在醫療期內的應該發病假工資，如果造成傷殘的，賠償專案有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

你好！我工傷期間公司只發1350的工資給我，我原本保底工資是3500，平均

8樓：匿名使用者

不合理。應按原工資待遇發放停工留薪期工資。可以先申請工傷認定，傷情嚴重的，可以申請傷殘鑑定。鑑定完找公司索賠工傷待遇，不給可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。