1樓：匿名使用者
從法律角度來說
之前的用人單位對你造成侵權，你有權利根據法律法規追求自己合法的權益。這個任何人任何單位都無權干涉。
從現在中國現狀來說：
1：很多人都認為提起勞動仲裁就是喜歡和別人鬧，在工作上可能會對你不利，可能會給你造成一定影響。:
2：假設遇到的領導和同事的人文素質都高的話，那他們都會為你鼓掌。對你的工作將無影響、反而會更好。
2樓：沭陽單繼亭律師
勞動仲裁與你是否還在原來單位沒有關係，不過有一年時效期。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：趙紅陽吉祥如意
沒有，你有自由選擇的權利，別人無權干涉！
我這公司上班三年了，可是每年公司都會給我們換一箇中介，為了就是不給我們上保險，這的情況我能仲裁嗎？
4樓：匿名使用者
可以到勞動仲裁部門反應，勞動法有規定任何單位都要給勞動者繳納養老保險和醫療保險的，公司這樣做違反了勞動法，可以向勞動仲裁部門申請仲裁的。
5樓：匿名使用者
覺得這個情況可以申請仲裁，因為現在的公司有要求，必須給員工上保險。
6樓：匿名使用者
你在這公司上班三年了，每年公司都給你們換中介公司，為得就是不給你們上保險，這種情況你可以收集考勤打卡記錄，以及工資到賬記錄。這樣你可以去勞動部門申請維權，或者請教律師看看怎麼起訴維權，最快的方法就是請求**介入，那樣效率是最高的，但是有可能維權之後，這個單位不會繼續聘用你。
7樓：陳而康
每年，公司。給換一個。中介！
為了。不繳。五險一金！
顯然是。不合法的！嚴重違反。
勞動。保**！三個月實習期！
轉正！簽定。正式勞動合動！
一式叄份！勞動，與社會保障局。一份。
用人單位一份！職員。個人。
一份！按照現行。勞動法！
應繳納。勞動。與社會！
保險！一年。一箇中介！
並不能。免掉勞動保險！用人單位！
玩套路！不想出錢！當然。
可以。向勞動。與社會保障局。
申請勞動仲栽！向當地。新聞。
煤體！爆光！企業！
這一醜陃行為！也可向當地法院！提起。
勞動人事！保險！訴訟！
或調解！
8樓：啊
你可以去申請一下，畢竟牽扯到責任，似乎在躲避
9樓：匿名使用者
換不換中介，不影響要求單位給你們上保險的！這個你可以要求單位必須給你們上保險
10樓：大嫘嫘
這種情況可以種菜的可以到當地部門的仲裁公司去諮詢一下
11樓：匿名使用者
你這種情況還真是比較麻煩的。
因為給你上保險的應該是第三方的中介機構。如果他們不上保險，公司也是沒有辦法的。這種情況，一般第三方都是給上意外保險的。
你可以諮詢一下社保局，問問他們這種情況，應該如何申訴比較好。
12樓：傾聽風的訴求
我這公司上班三年了，
可是每年公司都會給我們換一箇中介，
為了就是不給我們上保險，
這的情況我能仲裁嗎？
13樓：功夫王
可以。這種公司一定要讓他倒閉。我非常支援你去仲裁。
14樓：匿名使用者
你可以去勞動仲裁告他們。
15樓：匿名使用者
我覺得你的這個事情應該可以要求腫裁，他們這就是變向的欺負人。
16樓：匿名使用者
是可以申請勞動仲裁的，公司為員工上保險是勞動法規定的，他涉嫌違法了。
17樓：墨生香
你要這樣。你不就在這個公司。幹不下去了呢？有啥意義。？
18樓：xll豬豬俠
這種情況建議留好自己與公司有勞務關係證明，比如**，考勤表等，直接去當地勞動仲裁部門就可以的。保險現在國家強制**的。
19樓：匿名使用者
公司這樣做是不對的。這樣的公司。不要待也罷，可以去勞動局。告他們。醫社保強制性要交的
20樓：a霸王提槍
可以去勞動監察局去舉報，這是違反勞動法的。
21樓：迷失
能啊，不交社保是違法的啊，單位必須要交社保
怎樣像勞動仲裁委員會證明自己是公司的員工，我在公司上班一年多了，沒有籤合同沒有買保險，也沒有工資單
22樓：匿名使用者
您好：勞動bai
者舉證可以依照勞社部du2005-12號文收zhi集一些證據：包括dao工資專單、工資卡、入廠證以
及獎狀錦旗之屬類的，重點在能說明受用人單位管理，還可以找工友證明與之存在勞動關係，但是您。如果沒有證據還可以通過勞動仲裁機構認定勞動關係的存在，《仲裁調解法》負於用人單位證明自身的義務，勞動者系要提供有利與自己的一些線索，（比如您在某年某月簽字的工資表、獎金、差旅費等等，雖然此證據在用人單位留存，勞動者很難得到，但是您只要提供此類線索，由用人單位倒置舉證，這裡要運用好調解法的舉證倒置）這裡關鍵是工資卡是老闆的妻子的，只要證明是用人單位交付給您的，其次是該卡是由您支配，同樣能夠證明卡上的金額是您的勞動報酬。另：
國家法律對勞動者孕期及產後有明確的保護條款，建議由家人代您提請勞動仲裁（考慮到您目前的狀態和下一代的健康），說白了，依法休完產假再考慮是否走人。
23樓：匿名使用者
參看一下這段話bai：
打工者就必須要提供du相關的證zhi據，如工作dao證、出門證、考勤表、回工資表、在職工答友證言等。在這些證據中，除在職工友證言外，大部分需要打工者在進單位打工開始時就有意蒐集才能留下，否則很難臨時找到。
豐臺區負責工傷認定的工作人員介紹說，現在有些在職的工友不敢給受傷的工友作證言，擔心作證後被老闆辭退。其實，這是一種多餘的擔心。因勞動保障部門在進行調查時，是有保護證人責任的，不會給作證的工友帶來麻煩。
另外，在現在手機普及的情況下，打工者在一個工地施工開始時，就可用手機在施工現場照一張有標誌的幹活**。這張**到時就是一個很好的證據。
你自已一個人在公司上班，應該會找報表、簽字的檔案等
24樓：匿名使用者
你經辦的公司業務往來的憑證的有你的簽字和其他公司人員的簽字的，請假條有公司領導簽字的。廠牌之類的都可以證明。
25樓：匿名使用者
這個可以作為你在該公司工作過，並領取工資的一個證明。
我現在上班的公司是做六休一，每天8點上班下午5點半下班
苦逼的大學生，廉價的勞動力。這個沒有違法，誰讓你願意幹呢 你那麼美 聽你的描述是做的服務或零售行業吧，不管怎麼樣拿到畢業證了就該和你籤勞動合同，交保險，更正規一點的一週工作40個小時，超過的算加班，給加班費或算調休，大學生更應該爭取自己的權益啊 每天早上六點上班 十點半下班 下午三點上班七點下班 做...
勞動仲裁中我怎麼舉證和公司存在勞動關係和具體日期
韓飛律師 證明勞動關係的證據是勞動爭議關鍵之一，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料...
我要對我的單位進行勞動仲裁
你好，我是北京某區勞動爭議仲裁委員會仲裁員，對於你的問題，提出以下建議，僅供參考 1 煤火費是什麼？請詳細解釋。此費用並非工資構成內容，應屬企業福利性質，一旦發生爭議，勞動爭議仲裁部門不予審理 2 防暑降溫費倒是勞動爭議仲裁的內容之一，但是各地的標準不一致，你可以事先向天津的勞動保障部門瞭解一下具體...