1樓：匿名使用者
你好，我是北京某區勞動爭議仲裁委員會仲裁員，對於你的問題，提出以下建議，僅供參考：
1、煤火費是什麼？請詳細解釋。此費用並非工資構成內容，應屬企業福利性質，一旦發生爭議，勞動爭議仲裁部門不予審理；
2、防暑降溫費倒是勞動爭議仲裁的內容之一，但是各地的標準不一致，你可以事先向天津的勞動保障部門瞭解一下具體標準，提醒你注意，此費用是季節性費用，不是一年四季都有；
3、公積金不屬於勞動爭議仲裁的受理範圍；
4、根據你所補充的問題，如果你一旦執行綜合計算工時制，那麼你不適用休息日，也就是週末加班的2倍工資約定；但是，你如果總的工作時間超過了綜合計算工時週期內（根據審批的不同，計算週期分為月 季度 半年 年等）的時間，那麼你可以就超出的工時部分，主張相當於小時工資標準150%的加班工資；如果你在法定節假日有加班的情形，那麼你可以主張相當於小時工資標準300%的加班工資；
5、不知道你是否聽清了我的內容，儘管你可能是上24休24，但是如果你在一個週期內，工作時間小時數仍然不超過規定的小時數，仍然算不得加班。舉個例子，假定你的綜合計算工時制計算週期為月，國家規定每月工作天數不得超過天，如此推算，不得超過小時數為166.
64小時每月，假定你有一陣子上24休24，但是你自己推算一下，總工作小時不超過，仍然不算加班；
6、順便說一下，不要搞錯國家法定節假日和休息日的區別，節假日只有11天，休息日一般指週末。祝好。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你工資多少？
以上計算，都和你工資有關，還有工作時間等！
後可以hi聊。
3樓：軒
煤火費是什麼費？
公積金是一個倡導性的，五金才是強制性的~！
你是輪班的，那就要看你的單位有沒有申請綜合工時制。如果沒有申請，那麼你延時加班就需要支付150%的工資，但是如果申請了綜合工時那麼你的加班工資計算就有變動。
4樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
如果還不明白，你可以來問我。
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