1樓：左岸法者
1全部勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：法妞問答律師**諮詢
法律對勞動仲裁時效的規定有：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：長安縣令
一年 來得及的 讓那些愚蠢不懂法的老闆先樂幾天
4樓：
勞動爭議調解仲裁法規定,勞動爭議申請促裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算,仲裁的時效期間為一年.因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷.
從中斷時起,仲裁時效期間得新計算.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算.
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出.
關於勞動爭議賠償勞動法和地方工資支付條例不同時，依據哪個
創作者 你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書...
勞動法求助急需！！謝謝，懂勞動法的,幫忙一下 謝謝
1.你得保留工廠的廠牌，工資條等等，證明你和公司勞動關係 2.按合同法 你可以得到兩倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...
誰懂勞動法，幫忙解答一下
勞動局受理勞動官司是有一個管轄權的，如果你公司沒有在當地鄭州有過任何註冊資訊的話鄭州勞動局是無權受理你的案件的。你必須知道公司是在 註冊的，是區註冊的還是市註冊的，是區的就去區仲裁到市仲裁也不會受理，反之一樣。跑銷售的就得有銷售的各項單據，相信也有你本人的簽字，這些都是物證，有能力的保留元件，沒能力...