1樓：釣魚佬老頭
1、按國家勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的（通常指的是一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、單位收取你們的服裝押金，屬違法行為，勞動合同法第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。完全可以理直氣壯地要求退回。
3、上述違法行為你可先向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依法監督和追究的。如若不行再到勞動行政部門申請勞動仲裁。憑仲裁部門的裁決書，主張你的合法權益。
再不給還可到法院申請強制執行。
2樓：
首先這樣的公司沒什麼發展，建議你們找勞動仲裁部門，首先要回自己所得再找份好的工作。
按照《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提 供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準
還有這樣，最好是你們集體仲裁比較好辦，因為如果一兩個人沒什麼效果的，辦理太慢了，你們也耗費不起這個時間，所以你們最好集體到勞動仲裁部門舉報，要回所得。
3樓：
1、同意釣魚佬老頭的回答。
2、但是問題出在「這裡之前出了點事營業照被吊銷了」，按照《公司法》的相關規定，吊銷營業執照後，公司從吊銷之日起，將失去原本的權利。你想這就等於這個「公司」是不合法的，雖然在經營，單位不能完全按照一個「企業」對勞動者承擔責任。並且也不符合「勞動法」的管理範圍。
3、所以你目前的「公司」的相關行為不能完全就勞動法來解決。你如果去勞動監察部門和勞動仲裁部門對方可能不會受理。除非告法院，不過這個費時，而且將來就算贏了也很難執行。
4、所以從一定程度上來說，單位不給你錢，你很難維權的。如今你只能想辦法找幾個同事，一起去找你們的頭，讓他把押金還給你們，工資能拿一點是一點，自後快點離開這個地方，去找個比較正規的單位工作，你要知道，營業執照吊銷，你就是為個人在工作，他欠你錢，逃走了，你去法院告都很難告，而且萬一在這種地方上班，出了點什麼工傷事故的，就可能出現每人賠償的情況。
4樓：諸神殿主
首先，你先申請勞動仲裁，要回你的工資，第二抓緊時間再找一個工作吧！這個公司不靠譜。
勞動法求助急需！！謝謝，懂勞動法的,幫忙一下 謝謝
1.你得保留工廠的廠牌，工資條等等，證明你和公司勞動關係 2.按合同法 你可以得到兩倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...
誰懂勞動法，幫忙解答一下
勞動局受理勞動官司是有一個管轄權的，如果你公司沒有在當地鄭州有過任何註冊資訊的話鄭州勞動局是無權受理你的案件的。你必須知道公司是在 註冊的，是區註冊的還是市註冊的，是區的就去區仲裁到市仲裁也不會受理，反之一樣。跑銷售的就得有銷售的各項單據，相信也有你本人的簽字，這些都是物證，有能力的保留元件，沒能力...
懂勞動法的進來幫忙別瞎掰
關鍵是要看你是否有證據證明 工作應聘時說包吃住 本來說一個月工資2200 因為公司可能賴賬。承諾 包吃住 就不能從工資中扣除，試用期滿也不能再扣服裝費。沒給辦社保不合法，你有權要求公司補辦或者賠償單位繳費金額。自用工之日起滿一個月沒簽訂書面勞動合同，可以要求第2個月起的雙倍工資賠償。我來給你分析下 ...