1樓：匿名使用者
可以控告並可以要求補償。
勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
你可以以未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的由申請勞動仲裁，仲裁不滿意就可以提起訴訟了。
注意勞動爭議只能先仲後 訴
2樓：
單位明顯違法，你可到當地勞動監察部門投訴，他們會依法維護你的合法權益的，預祝你維權成功。
3樓：匿名使用者
可以，這是事實合同，你可以隨時解除合同。但你在單位未做瞞一年，且未達到經濟性補償的標準，所以只能拿應有的工資，沒有經濟性補償。
4樓：匿名使用者
可以，收集幾在單位工作的證據，到當地勞動仲裁部門申請。
懂勞動法的進來幫忙別瞎掰
關鍵是要看你是否有證據證明 工作應聘時說包吃住 本來說一個月工資2200 因為公司可能賴賬。承諾 包吃住 就不能從工資中扣除，試用期滿也不能再扣服裝費。沒給辦社保不合法，你有權要求公司補辦或者賠償單位繳費金額。自用工之日起滿一個月沒簽訂書面勞動合同，可以要求第2個月起的雙倍工資賠償。我來給你分析下 ...
懂勞動法的進來幫忙一下謝謝
1 按國家勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的 通常指的是一個月 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。2 單位收取你們的服裝押金，屬違法行為，勞動合同法第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向...
懂夢幻的進來看看值不值，懂夢幻的進來看看值不值？
個人認為值得，光是等級經驗和修煉，你自己去玩花費的時間絕對不止2200塊能買回來，換句話說，你有這個錢買號，那工薪應該是屬於白領一族的，花那時間玩遊戲，不如花錢買號了把玩遊戲的時間來工作，創造的價值何止2200，本人曾經自己練過號，也買過，練好那個辛苦啊，樓主你有錢就直接秒了算了，2200又不是很多...