1樓：文煮攃
上24休24不算違法。 勞動合同：你們老闆其實是想逃避責任，如果有人查他，他再簽字，你們可以找一個人去勞動局，或者勞動監察部門控告下，一查他就簽字了。
簡單說。勞動合同法律規定是從用工之日起算成立的，就是說即使簽字了，沒實際用工，勞動合同依然沒有生效。所以你們的勞動合同是從07年3月，起算的。
我說的勞動合同法都有規定，你自己可以查查。 舉證象工資保險都是由用工單位負責舉證（《民事訴訟證據規則》。和《勞動仲裁法》都是有相關規定的。
我就不知道這個貌似特聘律師的人到底在說什麼）發給你們的，所以你們想主張去申請勞動仲裁，就可以的了。當然有實際用工關係是要求你們舉證的。（證明是員工） 仲裁是起訴的前置程式，不仲裁不允許起訴。
其它沒問到就不說了，還有問題，可以繼續提問。
2樓：匿名使用者
如果我們申請勞動仲裁的話，成功機會有多大？ 看你說的成功是什麼了，你要公司補上保險和支付加班費是可以成功的。 需要什麼證據之類的？
需要你上班的考勤情況的影印件。工資情況。 還有，我們08年3月份簽了合同，一直在經理那，都快一年了，老闆也沒在上簽字。
我們是否可以認為這是無效合同？？請知道的都來幫幫忙，謝謝了！！ 合同是有效的。
請熟悉勞動法的朋友幫幫我，辭職以後公司扣發我的工資
對於勞動合同糾紛，採取的是先仲裁後法院的方式，所以先去勞動仲裁，若對於仲裁不滿意可以向法院提出申訴 你的情況已經是實際僱傭關係，所以與勞動合同是否蓋章無關，其中對你不利的是你是口頭辭職，對方可能會提出很多此方面的反證，你最好能夠準備這個方面的東西以證明 第一，你可以到當地的勞動仲裁去告他。第二，你也...
律師勞動法工傷賠償，勞動法工傷賠償問題。急！！！請有關專業的法律人員作答 萬分感謝！！！
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