1樓：
1全部買保險是強制的，簽了不買保險的單子也是無效的，但如果因此多領取了一些錢款則是應該退還的。
發生勞動爭議可先向單位所在區勞動爭議仲裁委員會申訴，之後對仲裁不服可以向法院起訴，進入訴訟程式。
2樓：匿名使用者
為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，員工承諾放棄繳納保險的行為無效，因為雙方的該項約定犧牲的是國家利益。員工可通過勞動仲裁或勞動監察兩種方式維權。通過勞動監察，可在舉報後要求執法人員上門調查，通過勞動仲裁，可必須提供相關證據進行申訴，如對裁決結果不服，可起訴至法院。
但該兩種法律救濟途徑不可同時進行。希望可以幫到你。
3樓：雷蕾律師
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回答您好
您好，您遇到了什麼勞動法的問題呢？您可以把您的問題傳送給我，我閱讀之後給您解答哦
提問你好
回答您可以把您的問題傳送給我，我閱讀之後給您解答哦
提問我在一家小區打工，通過中介進來的，口頭協議說幹滿一個月才給，但是我這臨時有事，我是學生打暑假工，所以就要走，幹了有四天，人家說不給開工資，您看合理不
回答您這種情況下可能很難拿到工資了，因為一般就是說您現在就算去找勞動局的話也是按照七天給您去計算的
我建議你再幹三天
再幹三天，他還是不給您的話，您就可以去找勞動局了
提問哪怕少點都行，我在這幹保安，一天12個小時 ，太累了，所以我才想不幹的
回答那基本就打了水漂了，對方不給您結，您只能去找勞動局
提問那要是滿七天就無論怎樣也可以給唄
回答您可以找勞動局呀
提問那我可以理解為滿七天就合理合法是嗎
回答四天也合法
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
更多13條
4樓：匿名使用者
繳納社會保險既是用人單位和勞動者的權利，也是義務。簽訂不買社保的材料無效。補繳社保的爭議仲裁一般不受理（部分地區除外），若種菜不受理，您可以通過人社部門稽核科申請補繳。
5樓：匿名使用者
首先保險是國家強制購買的 所以用人單位必須給你參保 勞動者也有一位參保 其次你們簽訂的不買保險協議無效 違反法律規定
解決辦法 找勞動監察部門投訴
6樓：匿名使用者
員工領取滿月工資企業即應依法繳納社會保險 進廠時籤的單內容是什麼 是泛泛的還是明確說個人保險關係轉不來 一般來說是無效的 可以找用工地勞動保障監察部門投訴或舉報
7樓：匿名使用者
應當給你買保險。進廠籤的不買保險的單違反法律，無效。
8樓：著名律師劉少帥
單位是違法的，可以通過區勞動部門的仲裁機構處理！
現在中國勞動法公司裁員的賠償標準是什麼？**等急
9樓：勤勞的老克
是支付經濟補償。
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國勞動法內容
中國勞動法:公司員工(因患癌症)自然死亡公司應負責任??
10樓：
1、首先要分析，得病死亡和工作是否有關，也就是說是否屬於職業病。是否自然死亡是在上班時間。
2、如果是屬於職業病死亡的，按照我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業病的。那麼如果勞動者在死亡之前做過勞動能力鑑定，鑑定結果屬於職業病的，那麼這起死亡按照工傷處理。
3、如果員工是在上班時間突發疾病死亡的，那麼按照我國《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。也按照工傷處理。
4、如果不是以上兩個原因非工作時間死亡的，公司不需複雜。按照一般死亡處理。
5、一般死亡處理，單位需要為在職職工支付喪葬費。其他由社保支付。
6、工傷死亡的，按照我國《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
ps：因為專業，所以信賴！
11樓：匿名使用者
如果不是因為職業的原因而患癌症的話，不能算職業病。因此像這種情況一般不能享受工傷待遇。只能享受醫療期內的工資待遇。
12樓：別叫我小迷糊
公司沒有責任，只能按照公司的喪葬制度給與喪葬費，還有公司繳納的醫療保險方面的賠償。
中國勞動法，第一條到最後一條，誰能告訴我！
我想急辭，中國勞動法有規定嗎 5
13樓：匿名使用者
可以的，根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及明足額支付勞動報酬的。
中國勞動法有沒有規定學生工一天上班只能上多少個小時的？請幫忙回答一下，謝謝！！
14樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。（不包括小時工）
15樓：劉洪偉律師
我國試行每天8小時工作制
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法疑問？勞動法問題
勞動法規定每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每週至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一...
關於勞動法代行工作的問題，中國勞動法關於工作出錯罰款問題
根據 中華人民共和國勞動法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的，適用集體合同規定 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。的規定，你在公司一部門...