1樓：宣仁丁未
你好！你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準；如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。
因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
2樓：羅倫支雲
手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被篡改，一般同個單位同個工種的同事的合同可以證明或者提供以前的工資單據也可以
3樓：貴同書琴冬
1.根據法律規定，在勞動仲裁程式中與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。你可以向勞動仲裁機構申請用人單位提供勞動合同。
如果單位拒絕提供，仲裁機構會推定合同所載事項是對單位不利的。
2.如果合同中工資被篡改，你可以提供其他的證據予以證明。包括同事的證人證言、工資條、社保單、納稅證明、銀行打款記錄、與財務部門的郵件往來等等能證明你工資額的證據都可以。
3.勞動合同應該是雙方各執一份的，如果你沒有的話不知道是單位簽完沒給你還是你根本就沒簽過？
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