1樓：染墨花香
只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。
2樓：茹驕
勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。
3樓：寶貝馬龍福
你問的是勞動中合同仲裁，我覺得在有的時候當合同或者什麼達不到解決時，你就可以申請勞動仲裁，可以得到解決
4樓：冉趣人生
這位朋友你好，如果公司沒有跟你籤的勞動合同，已經違反了《勞動合同法》。按照有關規定沒有合同。是支付雙倍工資的。
你可以根據自己的實際情況，到勞動局去投訴。維護自己的正當權益。
5樓：月影含秉
勞動仲裁最重要的是你要有充足的證證據。
只有這樣才能維護你自己的合法權益和利益。
6樓：五月de泡泡
你這勝算不大，因為工廠雖然沒有和你簽訂勞動合同，但是它們正常為你購買了社保，那麼它們就不存在過錯，再說現在是你主動想辭職，所以損失不應該由工廠來承擔！
7樓：ccc菜辣椒
《勞動法》第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，說的是調解、仲裁與提起訴訟的關係。該條規定了在勞動爭議發生後，當事人如果申請了調解，是否還可以申請仲裁，未經調解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。
8樓：112333束脩
可以根據《勞動合同法》第82條申請仲裁，主張用人單位支付不簽訂書面勞動合同期間二倍工資的賠償金。
官司輸贏由證據、當庭質證、法官心證三個因素決定，不見判決的結果都不準。
9樓：來自朦朧塔絕色佳人的雞冠花
根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條的規定，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
10樓：abc向上的蝸牛
既然已經勞動仲裁了，
那麼你就要服從他的安排。
如果說真的還是那麼不合理，
那麼你可以繼續上訴。
11樓：晉方美
你勞動合同仲裁，你問的是那你應該上勞動仲裁部門去問你是哪一類的合同型別，你得說明白，不說明白，勞動合同什麼告訴你中財呢？
12樓：
勞動合同仲裁這個要看你就業的時候有沒有簽訂正規的法律合同，而且沒有公司有沒有給你？來保證你的利益和安全。
13樓：釋愉席銳陣
勞動合同生效；雙倍工資是肯定沒有了，可以要求補齊保險。你的工資條大部分是你朋友簽字的，這對認定你已領取工資沒有影響。
14樓：匿名使用者
算了吧，自己不想做就辭職好了，能夠給你交社保的公司都算是不錯的了。
15樓：藍天超
從勞動仲裁也是為了更好的規劃我們的生活，現在晚上看
16樓：aa微湖來客
在勞動者工作過程中，很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴，那麼可以進行約定管轄嗎?
根據我國法律規定，勞動爭議是不適用約定管轄的。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規定。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確，“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄”。“特殊法優於一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權確定時，應遵循相關法律及司法解釋的專門規定。法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
17樓：yokocandy雙子
你話30塊錢到律師事務所把這個事情說清楚，看律師怎麼說。
發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
18樓：雪人晒太陽
勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。
準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及影印件、被訴人工商註冊資訊資料、勞動合同、證明勞動關係的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。
1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人，組建仲裁庭。
3.勞動爭議仲裁公開進行，當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法院訴訟的流程：
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告傳送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。
3、**審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑑定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟**人發言，然後由被告及其訴訟**人答辯，再由各方相互辯論。
4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
19樓：知道法也團隊
a、勞動爭議調解仲裁流程
一：仲裁申請
當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況；申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權；申請日期等。
二：審查受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三：仲裁準備
①組成仲裁庭。仲裁委員會處理爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。
簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。
各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
四：仲裁審理
①通知當事人。仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。
調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③**裁決。由書記員查明雙方當事人、**人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律;首席仲裁員宣佈**，宣佈仲裁員書記申請回避並宣佈案由，聽取申訴人及被訴人的答辯。仲裁員以詢問方式對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見。
根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決;仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣佈延期裁決。
④製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內傳送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
b、民事訴訟一審的程式
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查
符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。
如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。
受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行
3、排期**
提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
4、**審理
宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避。
法庭調查：當事人陳述案件事實。
舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。
法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。
法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。
如果達成調解協議，製作調解書，雙方當事人簽收後生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。
5、宣判
同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判，需要分情形區分對待：
裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴;
判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
擴充套件資料：
勞動人事爭議仲裁**前注意事項
1、當事人在**前，應當圍繞自己所主張的事實，收集整理足以證明事實的證據材料。依據法律規定屬於仲裁機構調取的證據，當事人可向仲裁機構提交調查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調查。
2、逐一核查己方證據原件與影印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。
3、仲裁機構會在案件處理的全過程中幫助雙方當事人進行調解，調解書一經送達即發生法律效力，承擔責任的一方如果不履行調解書規定義務，另一方可向人民法院申請強制執行。
為了便於當事人快速解決糾紛，體現勞動人事仲裁的效率，當事人可以理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，並在此基礎上預先考慮調解方案。方便仲裁庭開展調解工作。
4、需要證人出庭作證的，應在**前向仲裁機構提交證人身份證影印件、****和待證明事項說明。
5、嚴格遵照**通知書記載的**時間、地點和相關要求到庭，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。經依法通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按自動撤回仲裁請求處理，對被申請人按缺席處理。
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
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