1樓：
參見司法解釋：
《最高人民法院關於審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
」由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方預設按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由於「一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。」勞動合同到期後不續簽但繼續工作的情形屬於勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關係的。
根據這條司法解釋，這種情況相當於當事人與公司是存在勞動關係的，但公司沒有與勞動者需續簽勞動合同，勞動者可以隨時辭職，而且公司還要按照不低於原來的標準支付工資。
2樓：王元頁
需要提前通知單位辭職，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時辭職
合同到期一個月內不續簽，第二個月起一年內可以要求單位支付雙倍工資
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
」因此，在雙方勞動合同到期後，如果未能續簽，而勞動者仍然繼續在用人單位工作的，勞動者或用人單位隨時都可以提出終止勞動關係。不過，隨時離職只是適用於原勞動合同期滿後不滿一年的情形，如果期滿後滿一年，那麼視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，那麼勞動者辭職需要提前30天書面通知用人單位。
4樓：羽扇輕搖
勞動合同到期未續訂，但是實際繼續存在勞動關係的，視為續簽根據我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
5樓：
勞動合同怎麼寫
勞動合同範本
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
6樓：定地裡拔卡紅
完全可以。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。」
7樓：說好不讓你難
到期不續簽，可以離職，並可以經濟補償。
如果發生爭議，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
8樓：
勞動合同到期了。你可以釆取兩種方式：1，你如果對這工作還滿意，那麼可以單位提出續簽。2，你如果對這工作不滿意，那你可以向單位提出辭職。
9樓：
說實在話，勞動合同有沒有都不影響你辭職。
10樓：金食指影視
可以離職， 而且還要付兩倍的工資。根據我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：飯糰團
如果勞動合同到期，用人單位應該主動和勞動者約談關於續簽問題。如果沒有續簽，就不構成合法的勞務關係，可以隨時離職。
12樓：匿名使用者
離職是可以的，但是要把手上工作交接完，然後跟人事說好，並且辦好離職手續，拿到離職證明，離職時工資結算。
13樓：韓總
當然可以，如果過了合同期，三個月之內，人事部沒有找你，視同自動籤合同
14樓：隨風飄落葉歸
如果到期了，可以離職，但多少你要打聲招呼，對公司一種禮貌。
15樓：a海闊天空
製作電子印章的方法
需要用的軟體：acdsee、photoshop。如果沒有安裝這些軟體，請安裝。
1． 用印章沾好印泥，蓋在白紙上。
2． 用掃描器掃成**形式。（注：從acdsee中獲取）具體操作步驟：
（1）開啟acdsee。
（2）點選acdsee介面右上角[檔案]——》[獲取]……（3）把掃描好的**儲存在電腦的某個位置。
16樓：
合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
[2]根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
關於勞動合同和工齡
17樓：蘇州法e網
工廠的說法是錯誤的，工齡是按勞動關係連續存在為標準的，雖然合同是一年一簽的，但勞動關係是存續的。因此工廠要賠你們12個月工資的經濟補償金。（經濟補償金以12個月為限 因此雖然工作13年也只能賠12個月的工資而不是13個月的工資）還有你們工廠裁幾百人要經過工會的同意。
18樓：匿名使用者
如果是簽訂的是無固定期限合同，就只能依法解除，企業解除勞動的做法不符合依法解除的條件。
今年又叫簽了一次合同——這次合同的期限是無固定期限的嗎？如果是固定期限的合同，合同到期終止，是應該支付半個月的經濟補償金。
19樓：匿名使用者
czzfeng 怎能這樣說呢。
就算是最後籤的是固定期限，不是半年！
勞動合同法47條：
經濟補償案勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資作為補償金。
所以說，法律規定的是從在該單位工作起算工齡。
20樓：匿名使用者
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
關於勞動合同與養老保險 50
21樓：知道老大哥
不是一回事。勞動合同是個人與單位建立的勞動協議，可以作為在單位工作的證明。
養老保險是國家強制性繳納的福利性政策。是社保的一部分。
社保的主要內容：
1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
2、醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副祕書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點範圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度；
5、生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
22樓：匿名使用者
在一地方知名企業工作5年 簽訂過一次勞動合同 期限一年 後4年未簽訂勞動合同 也未繳納養老保險與醫保 申請勞動仲裁 我可以主張哪些屬於自己的權益中華人民共和國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
另外，你在看看勞動合同法；社會保險法。在去勞動仲裁主張哪些屬於自己的權益。
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題
合同沒有給你，用人單位是違法的，你辭職只需要提前一個月以書面通知用人單位就行。社保費用只要你在那上班用人單位就需要給你買。至於違約金只是存在於用人單位的專業培訓方面。具體可以看勞動合同 你應該不存要賠償違約金的問題。不合理的，可以收集相關證據向當地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的。公司嚴重違法 ...
關於勞動合同續簽，關於勞動合同續簽的通知
沒有問題的，基本工資只要不低於當地的最低工資都是可以的。比方說你之前的基本工資是850元，加獎金，加崗位津貼等總共是1800，假設你所在地的最低工資是750，現在調成了750，但是你的1800還是不變的。那麼公司的做法是對的。公司可能是為了後來的員工和老員工的基本工資做統一管理而下調了你的基本金。但...