1樓：匿名使用者
1、由於你沒有書面合同，你與公司建立了事實勞動關係，證明你與公司之間具備事實勞動關係，是維護你合法權利的關鍵；
2、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。
3、有了充分的證據，你就可以理直氣壯地向公司主張權利，不行就申請勞動仲裁。
如有幫助，請採納！
2樓：泠映爍山新
可以開一個勞動事實關係證明，然後申請勞動仲裁
3樓：虹秀清風
留下事實勞動關係的證明，一個月內不籤勞動合同，可以申請公司支付雙倍工資。
4樓：匿名使用者
如果你什麼證據都沒有，那很難說，打官司就是打證據，除非你能證明你們有勞動關係，例如單位同事的證明，還是建議你先找勞動監察大隊處理，不行的話再找勞動局，或者仲裁，但前提是需要證據
關於勞動合同與跳槽 20
5樓：匿名使用者
你已經與公司形成了事實勞動關係，公司應該在你入職後一個月內與你簽訂書面勞動合同，否則以後應付你雙倍工資，你還可以提出解除合同，所以你不必催促，但得注意收集你上班的工時記錄。
6樓：匿名使用者
你好，用人單位在1個月內不與員工簽訂勞動合同，屬於違法行為，你可以要求支付自用工第2個月起的雙倍工資賠償。用人單位應該支付工資，若不支付，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
7樓：寒武熙冰
超過一個月，如果公司既不跟你籤合同又不發工資，你可以去勞動爭議仲裁委員會告它，請求支付工資和不籤勞動合同的賠償。
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：匿名使用者
可以在拿到本月工資後，公司書面提交辭職報告，3天后即可離職。
參考內容
9樓：李建成律師
打卡記錄和工資記錄應當由公司提交的，你不用提交。
簽了勞動合同 現在想跳槽
10樓：子夜聽雨
依照合同約定提前一個月提出書面辭職申請。
1、籤合同後，如果是勞動法規定，提前30天申請辭職，在30天內做好工作交接，那麼就可以離開公司。注：在試用期的，那麼只需提前3天申請即可。
2、如果提出辭職後，走人的，那麼要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動局處理。
合同(contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。
依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
11樓：焉韋茹
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
12樓：北京譚律師
如果未繳保險，可以以此為由解除勞動合同，不需要提前一個月提出辭職。關於競業禁止的條款，如果對方未向你支付補償金，該競業禁止的條款是無效的
13樓：
不合法，你可以去看一下合同法。
14樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，是這樣的。
15樓：匿名使用者
依照合同約定提前一個月提出書面辭職申請.
如果和公司簽了三年的勞動合同，但是我合同期沒滿，我想跳槽算不算違約呢
16樓：
只要單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，試用期內只要提前3天通知單位就可以在3天后離職。
17樓：匿名使用者
很贊同樓主的回答，希望你能採納
勞動合同期滿後跳槽
18樓：匿名使用者
1.不需要提前一個月通知，可隨時走人。公司在合同期滿沒有和你簽訂合同需要支付勞動補償金。
2提成構成工資的一部分，完全可以要求公司結清提成。
3如果公司拒絕配合可以找當地勞動仲裁稽查大隊，也就是勞動仲裁委員會。
19樓：匿名使用者
合同期滿，員工當然可以走，不用提前一個月通知。但出於責任當然是提前通知你的直接上司好，這樣可以做好交接。也不會出現合同期滿，但工作沒有完全交接完畢需要多留你一些時日的情況。
20樓：匿名使用者
合同已經滿了，當然可以隨時走。提成可以要求給你結算。但是你儘量收集證據，以防他不給你結算。
21樓：勞動法律指南
勞動合同期滿後，你會自動離職嗎？這樣做會後悔
22樓：匿名使用者
原單位沒有權利不允許，勞動合同中應該規定的很明確，勞動者可以在 合同期滿之後自主選擇續簽還是不續簽合同。
勞動合同即將到期準備跳槽，可以和新單位籤合同嗎？
23樓：王元頁
可以兩個合同時間別重疊
另外要通知現在單位合同不續簽，離職時讓單位出具解除勞動合同證明《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
簽了勞動合同，兩年內真的不能跳槽嗎
24樓：wcg選擇
勞動法無此規定。只要你不想繼續幹，完全可以辭職跳槽。
25樓：千夜蘇蕁丶
不一定，我們公司也一樣，剛加入的時候也是簽了兩年的勞務合同，結果還不是隨時走人都可以，有的剛加入半天就走了，就不了了之了，也沒有去解除勞務合同什麼的。建議你還是去問一下你們公司的那些老員工。
26樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我和公司簽訂了三年的勞動合同現在我要跳槽的別的公司可以嗎
27樓：
提前一個月書面通知即可。如果勞動合同裡面有約定的違約金就要支付，但法律規定只有兩種情況才可以約定違約金：一是單位培訓約定伺服器的，一是涉及崗位保守祕密的。
其他任何約定違約金的方式都是違法的，可以不支付。
28樓：匿名使用者
可以，你只要提前一個月通知單位辭職就可以了，一定要正式提交書面申請，記錄好遞交日期。如果有約定服務期的，就要支付違約金的，但給錢就可以走了
29樓：匿名使用者
提前一個月告訴公司你要辭職就可以了。
縱橫法律網 譚小輝律師
關於勞動合同，關於勞動合同和工齡
參見司法解釋 最高人民法院關於審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一 規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資...
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同的東西，關於勞動合同解除與公司物品歸還
1 如果明確是 勞動合同 朋友又是大三在校生，哪麼不構成違約，因為大三在校學生不是勞動法約束的主體，本合同無效，但如果你對企業造成實質的損失，將按照 民法 承擔民事責任 你都沒有去工作也就談不上對企業的造成的實質損失 2 資訊是洩露了，你也沒有辦法，但如果你能證明這家單位或中介公司利用你的個人資訊做...